סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים נטישת מורים.//המשבר במערכת החינוך בישראל/
כוונות נטישה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
הגורמים המנבאים כוונות נטישה /
שביעות רצון :/SATISFACTION
ניהול וסגנונות ניהול/
שחיקה בקרב מורים//
מחקרים חדשים בתחום בניהול טוענים כי סגנון ניהול שוויוני ודמוקרטי עשוי למנוע את שחיקת העובד (2002, (Pines. בחירה סגנון ניהול, סגנון ביורוקראטי, סגנון פתוח , שליטה גבוהה, שליטה נמוכה וכדומה משפיעה על רמת השחיקה, כאשר נמצא כי אנשי שיווק המצויים תחת שליטה גבוהה, יותר מסופקים, ביצועים גבוהים ושחיקה נמוכה לעומת אנשי שיווק העובדים תחת מנהלים ביורוקרטים בעלי שליטה נמוכה Cravens, Lassk, Low, Marshall, Moncrief, 2004)).
כמו כן, האם קיים קשר בין שחיקה לשביעות רצון ? הקשר בין שחיקה לבין שביעות רצון בעבודה נבחן בקרב פסיכיאטרים בניו הזילנד ממצאי הבדיקה העלו כי ששכיחות השחיקה בקרב הנחקרים גבוהה שכן רבים דווחו על עייפות רגשית עם מידה דומה המתארת רמות נמוכות של הישגים אישיים. עם זאת שביעות הרצון נמצא גבוהה על אך השחיקה הגבוהה (2007Kumar, Fischer, Robinson, Hatcher, Bhagat.). מנגד מחקרו של Muhammad (2007), בחן את הקשר בין שחיקה לבין שביעות רצון בקרב 248 עובדים בארגון קנדי ו306 עובדים בארגון פאקיסטני ומצא בקרב כי שחיקה מיוחסת לעייפות רגשית, אי הישגיות ואי שביעות רצון בקנדה ובפקיסטאן. מחקר אחר (Komala, Ganesh,2007 ) מצא מערכת יחסים שלילית בין שביעות רצון לשחיקה בקרב עובדי שירותי בריאות.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
המשבר במערכת החינוך בישראל/
כוונות נטישה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
הגורמים המנבאים כוונות נטישה /
שביעות רצון :/SATISFACTION
ניהול וסגנונות ניהול/
שחיקה בקרב מורים