לאור פערי השכר בין גברים לנשים הנעוצים בשעות עבודה, השכלה וחלוקת תפקידים בין המינים מומלץ ליצור מנגנון שיאפשר לנשים להיות יותר מחויבות לכוח העבודה, באמצעות שכר גבוה יותר, קביעות ותמריצים נוספים.

סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מגדר מנבא את רמת השכר.

עם השנים חל גידול בהשתתפות הנשים בכוח העבודה , נשים נשואות רבות נכנסו למעגל העבודה, על אף  שעבודה לנשים הפכה מקובלת יותר במיוחד על ידי בעלים, ההכנסה לא עלתה בהתאם. אחת הסיבות לכך הייתה עבודה במשרה חלקית.

כמו כן, שיעורי השתתפות בכוח העבודה של אמהות משכילות משתנה במידה ניכרת על פני מקצועות. לדוגמה, בקרב נשים עם ילדים צעירים פונות יותר נשים לרפואה לעומת עסקים. הסיבה לכך היא נשים משכילות נוטות  לעבוד המקצועות אשר משתלבים  עם האימהות והמשפחה.

חוסר היכולת של נשים אימהות לילדים צעירים לעבוד שעות נוספות מהווה גורם מעכב קידום הקריירה שלהן.

כמו כן, חלק מפער השכר הפרמננטי בין עובדים לעובדות מקורו בסיבות פיזיולוגיות ונורמטיביות כגון היריון, הנקה, חופשת לידה ונטייתן הגבוהה יחסית של נשים לטול חלק דומיננטי בחינוך הילדים ובעבודות הבית, על חשבון השקעה נוספת בעבודה.

ההשקעה הציבורית הנמוכה ביישובים ערבים בחמשת העשורים האחרונים הביאה למחסור בתשתיות תעסוקה כדי להכיל את מספר הגדל וההולך של אנשים צעירים. וכן קיימת אפליה בשוק העבודה כנגד ערבים צעירים ומשכילים.