סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים2.2 כוונות עזיבה/
שביעות רצון בעבודה/
הגורמים לשביעות רצון בעבודה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//
נטיות לשביעות רצון בעבודה בבריטניה וגרמניה מסבירות את מידת הביטחון התעסוקתי . ההסבר טמון בכך שעובדים שבעי רצון משקיעים בעבודתם מבחינה מנטאלית, מבחינת שעות עבודה וכיוצא בזה. פועל יוצא מכך הוא שהם חשים בטחון תעסוקתי רב יותר. אי שביעות רצון ומורת רוח בכל הנוגע לעבודה מובילה את העובד לחוסר במוטיבציה. הוא אינו משקיע בעבודתו ולכן הוא גם חש אי ביטחון תעסוקתי במידה רבה (Green, Tsitsianis, 2005 )
Cuyper, Hans (2006), חקרו את מידת הביטחון התעסוקתי בקרב עובדים זמניים וקבועים ומצאו כי סטטוס העובד אומנם משפיע על מידת בטחונו התעסוקתי, אך אי ביטחון בעבודה מיוחס גם למידת שביעות רצון העובד.
מחקרו של Storseth (2007) טוען כי אי ביטחון תעסוקתי מיוחס להתנהגות העובד ולתחושותיו וביניהם מידת שביעות רצונו בעבודה כאשר אי שביעות מהעבודה מהווה משתנה המשפיע על מידת בטחונו התעסוקתי של העובד
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים2.2 כוונות עזיבה/
שביעות רצון בעבודה/
הגורמים לשביעות רצון בעבודה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון