לפי התפיסה הרווחת בעולם העסקים כיום, אחת הדרכים היעילות ביותר לדרבן את בכירי ההנהלה לשפר את ביצועי החברה (בנוסף לתשלום משכורות נדיבות במיוחד) היא חלוקת מניות, אופציות או בונוסים תלויי ביצוע – כך שלמנכ"ל יהיה אינטרס כלכלי אישי מובהק בקידום החברה ושיפור הנתונים.

עבודה זו בוחנת את הקשר בין שכר הבסיס של המנכ"ל לביצועי החברה.

רכיבי השכר של מנהל הינם: שכר בסיס, מענקים ובונוסים ואופציות. ההחלטה לעשות את ההפרדה בין רכיבי השכר, נובעת מכך שרכיבי השכר מושפעים באופן שונה מביצועי החברה. רכיב שכר הבסיס נגזר מהיכולות הידועות של המנהל, מניסיונו וביצועי העבר שלו, ורכיב הבונוס והמענקים נגזרים מהביצועים הנוכחיים של המנהל והסיכון האישי שלוקח על עצמו בניהול החברה.

מכאן נגזרו שתי השערות המחקר:

• השערה 1: קיים קשר חיובי וחזק בין רכיב שכר הבסיס של המנכ"ל לביצועי החברה בשנה קודמת.
• השערה 2: אין קשר מובהק וברור בין רכיב שכר הבסיס של המנכ"ל לביצועי החברה בשנה הנוכחית.

מטרת המחקר  בעבודה זו הינה לבדוק איך תשפיע התערבות חיצונית, אודות ההגבלות על שכר הבכירים, על השוק הישראלי בכלל ועל ביצועי החברות הישראליות בפרט. כלומר במילים אחרות נבדוק האם יש קשר בין שכר ותגמול המנכ"ל לבין ביצועי החברה.

מבנה העבודה יכלול  תחילה את פרק המידע והנתונים לגבי שכר הבכירים בישראל, לאחר מכן מובאת סקירת מחקרים רחבה ומוצג המצב בארצות הברית ובישראל בנוגע לשכר הבכירים והקשר בין הביצוע לתגמול. לאחר מכן מפורט פרק השיטה של ביצוע המחקר  והמחקר עצמו ותוצאותיו. לבסוף סיכום ומסקנות.

במחקר זה  נבדקו נתונים של 49 חברות ישראליות, שנסחרו בבורסה ,   החברות שבמדגם מגוונות והטרוגניות מבחינת שכרו של המנכ"ל, מבנה הבעלות ומאפייני החברה.

אחד הממצאים העיקריים הוא ששינוי שנתי בשכר הבסיס נובע באופן חיובי ומובהק מביצועי המנכ"ל בשנה הקודמת.