סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.//פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל
/שביעות רצון בעבודה
/סגנונות ניהול
/סגנון תקשורת של הממונה
/עצמי עצמאי
/עצמי מקושר
/נטייה להתפלמס//

הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות אגרסיבית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי.
אגרסיה במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה Keashely & Harvey (2005) בחרו להתמקד דווקא בהטרדה מילולית שיש לה תוצאות רגשיות בקרב המוטרדים.
Barron et al. (1999) הציעו להבחין בין שלושה ממדים של אגרסיביות במקום העבודה. הראשון כולל סוגים שונים של איבה אשר יכולים לכלול שפה עוינת, התנהגות מניעתית מכוונת. הממד השני כולל מגוון פעולות אשר נועדו לחתור תחת או כנגד עובדים במקום העבודה. פעולות אלה יכולות למנוע מעמיתים גישה למשאבי הארגון, חוסר רצון לשתף בניסיון או בידע, פעילות אשר נועדה לחבל בביצועי העובדים או אף הפצת שמועות אשר נועדו לקעקע את המוניטין של אותו עובד הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית-פרסונלית. הממד השלישי הוא פעילות אגרסיבית גלויה הכוללת השחתת ציוד משרדי של אותו עובד, צעקות והשפלה פומביים ואף תקיפה פיסית.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל
/שביעות רצון בעבודה
/סגנונות ניהול
/סגנון תקשורת של הממונה
/עצמי עצמאי
/עצמי מקושר
/נטייה להתפלמס