חוקרים רבים בספרות זיהו הבדלים מבחינה ארגונית תעסוקתית בין עובדים לעומת מתנדבים ובכלל זה הבדלים בביצועי העובד/מתנדב, במעורבות העובד/מתנדב, בשביעות רצון העובד/מתנדב.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
ישנם הבדלים רבים בין העובדים בשכר לבין מתנדבים, כאשר מתנדבים אינם מקבלים תגמול כספי וכן אינם תלויים בארגון למחייתם. עובדה זו מובילה לביצועים נמוכים יותר בקרב מתנדבים לעומת עובדים. כמו כן, ארגון לא יפטר מתנדבים באם הם יציגו ביצועים נמוכים. לא כך הדבר ביחס לעובדים המציגים ביצועים ירודים. ככלל, השוואת מתנדבים לעומת עובדים בשכר מלמדת על התנהגות ארגונית שונה ובכלל זה עמידה ביעדי הארגון . העובדים מחויבות יותר לארגון, בעוד שהמתנדבים מחויבים רגשית לרעיון העומד מאחורי הארגון.
ההתנדבות נובעת ממניעים פנימיים, וגורמים המגולמים באופיו ותרבותו של האדם, וקשריו החברתיים מאשר בגורמי התחלופה וההכנסה המניעים אנשים ביציאה לעבוד.
מתנדבים עשויים להציג ביצועים ברמה זהה לביצועי עובדים בארגון ללא כוונת רווח. המתנדבים מספקים כוח עבודה משמעותי אף שאינם מונעים מתגמולים אלא מעקרונות ואידיאלים.
העבודה הנוכחית בוחנת את השאלה האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.
כלי המחקר היה שאלון לדיווח עצמי :
• חלק א- שאלון סגנון ניהול
• חלק ב – אי ביטחון תעסוקתי
• חלק ג- שאלון ביצועים
• חלק ד – שאלון דמוגראפי
המחקר העלה את הממצאים הבאים:
עובדים תופסים את הממונה כבעלי סגנון ניהול מכוון אנשים יותר מכפי שתופסים מתנדבים את סגנון הניהול. & עובדים הינם בעלי תפיסת אי בטחון תעסוקתי רב יותר מאשר מתנדבים & עובדים יבצעו את תפקידם על פי דרישות יעד יותר מאשר מתנדבים. & עובדים יהיו בעלי תפיסת ביצועים גבוהה יותר לעומת מתנדבים.
1.מבוא
1.1 הצגת הארגון
1.2 שאלת מחקר
1.3 מטרות המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 סגנון ניהול
2.1.1 הגדרות
2.1.2 סגנונות ניהול
2.1.3 סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות
2.2 אי ביטחון תעסוקתי
2.2.1 אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות
2.2 אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניות
2.2.3 אי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה
2.3 ביצועים
2.4.1 ביצועים- הגדרה ומדידה
2.4.2 הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים
2.4 מתנדבים ועובדים בשכר
2.4.1 הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי ותפיסת הביצועים:עובדים
2.5 השערות המחקר
3. השיטה
3.1 הגדרת המשתנים
3.1 שיטת המחקר
3.2 מערך המחקר
3.3 אוכלוסיית המחקר
3.4 מדגם
3.5 כלי המחקר
3.6 הליך המחקר
3.7 שיטת הניתוח
4. ממצאים
4.1 סטטיסטיקה תיאורית של המשתנים הדמוגראפיים
4.2 סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר
4.3 ניתוח השערות המחקר
5. דיון וניתוח
6. סיכום, מסקנות והמלצות
7. ביבליוגרפיה
8.שאלון המחקר
9. פלטי תוכנה סטטיסטית