אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.

במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה  בקרב עובדים רגילים ונכים

בדיקת ציפיות ושביעות רצון בקרב עובדים נכים מעלה תוצאות סותרות, כאשר יש הטוענים כי נכים מגלים רמות נמוכות יותר של שביעות רצון , בריאות נפשית לקויה, חוסר בטחון נמוך ורמות נמוכות יותר של ההכנסה.

כמו כן, מחקרים גורסים כי  עובדים  עם מוגבלות פחות מרוצים לעומת עובדים ללא מוגבלות. טכנולוגיה מסייעת או התאמות במקום העבודה עשוית להיות הגורם המסביר את ההבדלים ברמות שביעות הרצון בין העובדים עם וללא מוגבלות.

העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים.

השאלה המחקרית  נבדקה בקרב 60 נבדקים, מתוכם נכים ובריאים, עם יתרון לעובדים ללא נכות כלשהי. בקבוצת הנכים נמצאו נכים בעלי מגבלת תנועה,  כבדי שמיעה, ובעלי לקויות ראייה. המדגם כלל נשים וגברים, עם יתרון לנשים, מרבית הנבדקים בשנות ה-20 לחייהם.

כלי  המחקר היה שאלון מכיל שאלות רלוונטיות לבדיקת משתני המחקר, כאשר השאלון התחלק ל-4 חלקים שונים:

1. שאלון המודד שביעות רצון – השאלות בשאלון נלקחו מתוך סמינובסקי (2003).
2. שאלון אקלים ארגוני – השאלות בשאלון נלקחו מתוך ניר (2000).
3. שאלון המודד את רמת המוטיבציה של אדלר- קבריטי (1999).
4. שאלון דמוגראפי: מין, גיל וכדומה.

העבודה הנוכחית תחולק למספר חלקים מרכזיים:

• החלק ראשון יציג מספר הגדרות לנכות וכן יציג את יחס החברה כלפי נכים בהתאם למספר גישות.
• החלק השני יציג סקירה היסטורית ביחס לחקיקת חוקים  הנוגעים לזכויות הנכים בישראל. החלק השלישי יתמקד בחוקר זכויות הנכים משנת 1998 ויציג אותו ביתר פירוט.
• החלק הרביעי יתייחס חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות  1998. החלק החמישי יעסוק בנגישותם של נכים בישראל לתעסוקה.
• החלק הבא יעסוק בשאלת המחקר ולכן יציג הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה  בקרב עובדים רגילים ונכים.