סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים
אקלים ארגוני מהווה משתנה משמעותי לצורך שילובם של נכים בשוק העבודה. אחת הסיבות לכך היא העובדה כי עובדים עם מוגבלות נמצאים בסיכון מוגבר להפרעות הקשורות במתח, בעיקר בשל לחצים הקשורים בעבודה. למשל עובדים הלוקים בטרשת נפוצה, אפילפסיה וכדומה חשופים יותר למתחים. תפיסת אקלים בקרב נכים כוללת יותר מעובדים שאינם נכים, כוללת קשרים בינאישיים , כלומר יחס הסביבה כלפי העובד הנכה, התמיכה החברתית אותה הוא מקבל סביבה חברתית חיובית ותומכת . למעשה לקבוצת העבודה, קרי: עמיתים לעבודה ומנהלים ה של את ההשפעה הגדולה ביותר על האקלים הנתפס. כמו כן, עמדות חיוביות כלפי עובדים עם מוגבלויות עשויות להוביל לירידה בלחץ בקרב עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
נכות – הגדרות/
חקיקה לזכויות הנכים בישראל – סקירה היסטורית/
חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998 /
רמת נגישות של הנכים בארץ /
נגישות בשוק העבודה /
שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה ואקלים ארגוני בקרב נכים ואחרים