נשים נוטות להעדיף חשיבה מוסרית, המתבססת על כוונות טובות ואישור חברתי , כלומר הן שואפות להיראות "נחמדות" ו"טובות" בעיני אחרים. הפעולה ה"נחמדה" או ה"טובה" היא זאת שאינה פוגעת באחרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
מעצם טיבו ניהול ארגונים ,בדומה לכל התנהגות אנושית , כולל בתוכו גם היבטים אתים. במסגרת ארגון שבו ישנם חברים רבים קיים מפגש של אינטרסים, ציפיות, פעילויות ומטרות המצריכים תיאום אפקטיבי ואופטימאלי שאינו יכול להתבסס רק חוקים ונהלים אלא גם על ערכים , יסודות מוסריים ועקרונות אתיים.
מחקרים רבים ניסו לעמוד על ממדים האתיים בפעילותם של מנהלים ומנהיגים ברמות שונות, והאופן בו מתקבלות החלטותיהם תוך התמודדות עם דילמה אתית.
אחת השאלות שעדיין נותרה פתוחה היא האם נשים וגברים שונים אלה מאלה בהתמודדות עם דילמות אתיות שונות ?
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיימים הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
השערת המחקר : לפי המודל של קוהלברג קיים הבדל בין גברים לנשים ברמת ההתפתחות המוסרית: לגברים רמת התפתחות מוסרית גבוהה יותר מאשר נשים.
הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיימים הבדלים בין גברים ביחס לאתיקה בתחום העבודה וכן קיים הבדל בין גברים לנשים ברמת ההתפתחות המוסרית כשנשים נוטות להעדיף חשיבה מוסרית המתבססת על כוונות טובות ואישור חברתי ושאיפתן להיראות " נחמדות" ו"טובות " בעיני אחרים מציבה אותן בשלב שלוש במודל של קוהלברג,
1. מבוא
1.1 שאלת המחקר
1.2 השערות המחקר
2. רקע תיאורטי
-אתיקה עסקית
-מודלים לקבלת החלטות אתיות
-רמת התפתחות מוסרית
-הקשר בין רמת התפתחות מוסרית להתנהגות אתית
-הבדלים בין גברים ונשים במשתנים: רמת התפתחות מוסרית והתנהגות אתית בעבודה
-הבדלים בין המינים בהתפתחות מוסרית לפי המודל של Kohlberg תוך התייחסות להבדלים בין גברים ונשים בהתנהגות אתית בעבודה
-עמדתה של גליגן מנוגדת לזו של קוהלברג
3. שיטת המחקר
4. ממצאים
5. דיון
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה
8. ניספח