סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//
ערכים התרבותיים המשפיעים על תגובות עובד לאי ביטחון תעסוקתי הם אינדיבידואליזם וקולקטיביזם. מחקרם של Probst, Lawler (2006), חקר את ההיפותזה הדנה בקשר בין ערכים תרבותיים לאי ביטחון תעסוקתי. התוצאות מלמדות שהתפיסה של אי ביטחון תעסוקתי נקשרת שלילית בדרך כלל בקרב עובדים ערכים קולקטיבים בדיקה בקרב ארגונים סינים ואמריקאים העלתה כי עובדים סינים הגיבו יותר בשלילה לאיום של אי ביטחון עבודה לעומת אמריקאים המתאפיינים האינדיווידואליות.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./