סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית אפליית הנשים בעבודה, את מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה בבחינת הזכויות.//אפליית נשים בעבודה / מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה
/ זכויות / פסקי דין / הגבלות בתקופת ההיריון והלידה//

בהתאם לחוק עבודת נשים אישה במהלך חופשת הלידה שלה לא זכאית לשכר עבודה ממעסיקה שכן דמי הלידה משולמים ליולדת ישירות על ידי המוסד לביטוח לאומי ולא על ידי המעסיק. באשר לפיטורים בתקופת ההיריון, על העובדת לעבוד לפחות חצי שנה בטרם נכנסה להריון . כמו כן שר העבודה והרווחה ראשי להעניק היתר לפיטורים בתקופת ההיריון באים לדעתו הפיטורים אינם קשורים להריונה של העובדת. בנוסף, יש לציין כי אין בחוק עבודת נשים סעיף המגן על קידום נשים במקום העבודה כאשר הן בהריון או במהלך חופשת הלידה. ממצאי סקרים מלמדים כי ככל שמספר ההיעדרויות גדל, כך גם עלה הסיכוי לפגיעה בקידום האישה במקום העבודה. נראה כי מגמה זו מושפעת משיקולים כלכליים של מעסיקים, לפיהם הקניית הכשרה, שיפור תנאי העסקה, וקידום במעמד במקום העבודה, דורשים הקצאת משאבים נוספים,השקעות, שמבחינת המעסיק אינן כדאיות במקרה של עובדת המרבה להיעדר מהעבודה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אפליית נשים בעבודה / מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה
/ זכויות / פסקי דין / הגבלות בתקופת ההיריון והלידה