סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.//תהליכי מיון
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות
/הקשר בין תהליכי מיון לבין הוגנות התגמול
/הוגנות התגמול
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות
/הקשר בין הוגנות התגמול לבין שביעות רצון
/שביעות רצון
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות//

שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
הגורמים המובילים לשביעות רצון בעבודה או לחוסר שביעות רצון, הן מגוונים ונחקרו בעבר. מחקר זה בא לבחון משתנים המותאמים לעידן החדש והם תהליכי מיון קפדניים ומעלה גם את חשיבות התגמול בקרב העובדים. הסקירה להלן, תדון אם כן בשלושת משתני המחקר, תוך דיון בקשר בין המשתנים : תהליכי מיון, הוגנות התגמול ושביעות רצון העובד.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תהליכי מיון
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות
/הקשר בין תהליכי מיון לבין הוגנות התגמול
/הוגנות התגמול
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות
/הקשר בין הוגנות התגמול לבין שביעות רצון
/שביעות רצון
/הגדרה
/מודלים ותיאוריות