עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.

במהלך 50 השנים האחרונות, תעסוקת נשים ותפקידי הנשים השתנו באופן דרמטי, אחת הסיבות היא ירידה בילודה. כיום נשים רבות עוסקות במקצועות ניהוליים, נשים בעלות השכלה מצויות במידה רבה יותר בשוק התעסוקה, שיעור התעסוקה בקרב נשים הולך וגדל, נשים החלו לעבוד במקצוע הנתפס כמקצוע "גברי" וכן שוק העבודה גם לא פוסח על נשים , אמהות לילדים, כאשר ההבדל בשיעורי התעסוקה בין אמהות ללא ילדים לבין נשים ללא ילדים קטן והולך. בהקשר זה טוען Boushey, כי ההשפעה של "הילד" על התעסוקה של הנשים ירד מאז סוף 1970 בעקביות במהלך שני העשורים האחרונים.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד בארגון.
תרומת העבודה הנה להוסיף ידע לאקדמיה על הקיים בתחום הקונפליקט בין הבית לעבודה.
ממצאי המחקר יאפשרו לעורכי המחקר להבין את תחושות העובדות בארגון ביחס למקום עבודתן, כמו גם את פעולותיהן העתידיות. ממצאים מעין אלו עשויים להוביל את החברה לקראת סדרה של פעולות שמטרתן טיפול בתחושות העובדות.
כמו כן ישנן מספר קבוצות אשר ממצאי המחקר עשויים להוביל למספר נקודות אור חיוביות:
קהילת הנשים הנבדקות במחקר הנוכחי עשויות לשמש דוגמה לנשים המצליחות לשלב בין בית לעבודה ובדרך זו לעודד נשים רבות להעז, להתפתח ולהתקדם.
הצוות המנהל בארגונים עשוי להיחשף בעקבות המחקר הנוכחי לעמדות של עובדות בכירות בארגונו ולהפיק לקחים.