סקירה זו עוסקת בארגון ידידותי למשפחה-עיריית ת"א-יפו.
ארגונים ידידותיים למשפחה פועלים במגוון דרכים על מנת לממש את מדיניותם ולהגדיל את הגמישות של מערכות העבודה: (א) הגדלת שעות עבודה עם משכורת גבוהה יותר; (ב) סידור מחדש של אותה הכמות של שעות עבודה; (ג) הפחתת שעות עבודה באותה משכורת ועוד.
אילוצים הנובעים מתעסוקת נשים נובעים מחלוקת תפקידים לא שוויונית בבית ובעבודה ובשל נורמות מפלות הפועלות בשוק העבודה. באופן כללי, כאשר נשים נכנסות לשוק העבודה, הן מרוויחות פחות מגברים אף כאשר כישוריהן תואמים את כישורי ה גברים ושנים של ניסיון בעבודה. נשים במדינות תעשייתיות במגזר הפורמלי מרוויחות בממוצע 77% ממה שגברים מרוויחים ואילו במדינות מתפתחות נתון זה הוא 73%. נתונים אלו מלמדים כי אפליה מגדרית קיימת בשוקי עבודה בכל רחבי העולם. בנוסף שיערי הגברים גבוה במידה רבה לעומת נשים בשוק העבודה, הזדמנויות התעסוקה לגברים עולות בהרבה על הזדמנויות דומות לנשים, נשים ברחבי העולם בעלות סבירות גבוהה יותר להיות מובטלות בהשוואה לגברים.