מדיניות ארגון ידידותי למשפחה נועדה לסייע לעובדים לנהל את העבודה וחובות אישיות. לפיכך, מקומות עבודה צריכים להיות מוכנים להיענות לצרכי העובד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם רשות מקומית הופכת לארגון ידידותי למשפחה.
העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים . לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה פגיעה בבריאות הפיסית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.
מחקר זה בוחן את ההשפעה של מדיניות ידידותית למשפחה ברמה הארגונית. למרות מחקרים קודמים אשר בדקו את הקשר של מדיניות ידידותית למשפחה לתחלופה וביצועים.
מחקרים מעטים בחנו את הקשר בין מדיניות ידידותית למשפחה ברמה הארגונית. שנית, מחקר זה בוחן את ההשלכות של מדיניות ידידותית למשפחה בקרב עובדות ברשות מקומית ועל כן, מרחיב את הדיון אודות מדיניות ידידותית למשפחה, בהקשר שוק העבודה הישראלי.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם רשות מקומית הופכת לארגון ידידותי למשפחה.
כלי המחקר שילב הפצת שאלונים וכן ראיונות אשר בחנו עמדות ביחס קונפליקט עבודה-משפחה, איזון עבודה בית ו-ארגון מסייע למשפחה.
ממצאי המחקר העלו כי הרשות המקומית נתפסת כארגון ידידותי למשפחה באופן בינוני, עם זאת נמצא איזון בית עבודה נמוך וקונפליקט בית עבודה גבוה. נמצא שקיים קשר שלילי בין תפיסת הארגון כידידותי למשפחה לבין רמת הקונפליקט באופן כללי. המסקנה היא כי ככל שהמדיניות הארגונית הינה ידידותית יותר למשפחתו של העובד וליתר דיוק עובדת , כך תחושת הקונפליקט עבודה-משפחה, יורדת.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 אי שוויון מגדרי בשוק העבודה: גורמים
1.2 קונפליקט בית – עבודה – הגדרות ומאפיינים
1.3 ארגון ידידותי למשפחה מהו?
1.4 מדיניות ידידותית למשפחה – השלכות על העובד
1.5 השערת המחקר
2. מתודולוגיה
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 תיאור הכלי
2.3 הליך
2.4 שיטות סטטיסטיות
3. ממצאים
4. דיון וסיכום
4. ביבליוגרפיה
5. נספחים