העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.//אפקטיביות בעולם העבודה/
התהוות קבוצה /
התפתחות זהות קבוצתית /
יחסי אמון בין קבוצה/
הקמת צוות אפקטיבי//
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בדרך כלל במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד. ובכן, הארגון המודרני כיום נדרש באיכות כוח האדם שלו וביכולת התפקוד של העובדים על מנת לתפקד ביעילות, להשיג ניצול מרבי של המשאבים ולשמור על רווחיות. ארגון שכוח האדם שלו אינו מתפקד כראוי, הוא ארגון הנידון לכישלון חרוץ. מושג תפקוד העובד הוא מושג בסיסי ביותר בספרות הניהולית, והוא מייצג למעשה את התוצאה הסופית של אסטרטגיות ניהול וניהול כוח-אדם שונות, כמו גם את התוצאה של אלמנטים ארגוניים בולטים. הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אפקטיביות בעולם העבודה/
התהוות קבוצה /
התפתחות זהות קבוצתית /
יחסי אמון בין קבוצה/
הקמת צוות אפקטיבי/