האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.

מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.

המוקד של מחקר זה הוא לחקור את העבודה ואת קונפליקט עבודה משפחה המגבירים את שחיקת העובד, ולחקור את הגורמים שחיקה, חוסן אישי והיקף שעות עבודה כמשפיעים על קונפליקט עבודה משפחה שחווה העובד.

ההשערה הראשונה טענה כי קיים קשר שלילי בין חוסן אישי בעבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה.
ההשערה השנייה טענה כי קיים קשר חיובי בין היקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה.
השערה שלישית טענה כי קיים קשר חיובי בין שחיקה בעבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה.
השערה רביעית טענה כי מי שיחווה קונפליקט עבודה משפחה באופן רב יותר יהיו עובדים בעלי חוסן נמוך ושעות עבודה מרובות.

מטרת המחקר הנוכחי לבחון את מערכת הקשרים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

תרומתו התיאורטית היא להוסיף ידע אודות מערכת הקשרים בין קונפליקט עבודה משפחה, חוסן, שעות עבודה ושחיקה, מבחינה אימפריות, מחקר זה יעניק תשובות לחוקרים עוסקים במשתנים המשפיעים על רווחתו של העובד ומבחינה יישומית, תוצאות אלו עשויות לבוא לעזר למנהלי משאבי אנוש בארגונים אשר תפקידם לסייע לעובדים, להפחית שחיקה ובכך להגביר פרודוקטיביות.

אוכלוסיית המחקר הקיפה משתתפים עובדים בעלי משפחות.

השאלון  מורכב ממספר חלקים:

• שאלון המודד את רמת השחיקה
• שאלון המודד את רמת תפיסת הקונפליקט עבודה משפחה של העובד
• שאלון המודד חוסן

ממצאי המחקר מעלים כי לשחיקה גבוהה וכן לשעות עבודה ארוכות השלכות על קונפליקט בית עבודה הבא לידי ביטוי בקונפליקט בית עבודה גבוה.