פסיכולוגיה
Showing 981–990 of 2096 results
-
הקשר בין שימוש בסמים לבין הפרעת קשב וריכוז – סקירת ספרות
ישנה ספרות רחבה התומכת בקשר שבין ADHD ושימוש בסמים. הפרעת ADHD מקושרת עם שיעור גבוה של עישון סיגריות והתמכרויות לסמים אצל מתבגרים ומבוגרים.
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם סטודנטים בעלי לקות ADHD הם בעלי עמדות חיוביות יותר כלפי שימוש בסמים.
-
הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי
כיום ניהול קריירה מהווה סוגיה חשובה ומשמעותית בקרב עובדים הנוטים לנתב את הקריירה שלהם באופן עצמאי, מחושב, תוך הסתמכות על כישורים ויכולות
מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
הקשר בין שינוי ארגוני לשביעות רצון וביצועי עובדים – סקירת ספרות
התנגדות העובדים לשינוי מייצגת עמדה שלילית של העובדים ביחס להליכי שינוי המתבטאת על פי רוב בשורה של תופעות המנעותיות ועשויה להכשיל את יכולת הארגון ליישם בהצלחה שינויים ולשמור באמצעות כך על יתרון תחרותי בשוק.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
-
הקשר בין שיפוט חברתי של בני אדם בקבוצה לבין השפעת המוטיבציה לדיוק – סקירת ספרות
הספרות המחקרית אשר דנה בנושא שיפוט והערכה של בני אדם נשלטה עד לשנות ה – 70 על ידי הגישה הנורמטיבית. גישה זו גרסה, כי למרות הכול, חשיבתו של האדם רציונאלית ודומה דמיון רב לחוקי הלוגיקה והסטטיסטיקה.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת המוטיבציה לדיוק על הטיות ה- EBTA במהלך שיפוט חברתי של בני אדם בקבוצה.
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים – סקירת ספרות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.///שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
מהם הגורמים העשויים למנוע הפחתת ההתנגדות לשינויים וכפועל יוצא לעמוד ביעדי הארגון. מכאן שהמחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי