ו. תעסוקתית
Showing 41–50 of 375 results
-
ההבדלים בהצלחת היזמות העסקית – גברים לעומת נשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בהצלחה העסקית בין גברים לנשים.//יזמות עסקית- הגדרה ומאפיינים/
יזמות עסקית ומגדר/
הצלחה עסקית ויזמות/
הקשר בין יזמות לבין הצלחה עסקית בקרב נשים לעומת גברים// -
הטרדה מינית בעבודה- היבטים אתים
טרם נחקק חוק נגד הטרדה מינית הוגדרה הטרדה מינית במסגרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, אשר נחקק ב-1988. על פי החוק נאסרה ההטרדה המינית במקום העבודה וכי לשון חוק זה נגעה רק למקרים בהם הורעו תנאי עבודתם של עובד או עובדת בעקבות סירובם להיענות להצעה בעלת אופי מיני.
עבודה זו מטרתה לבחון את ההיבטים האתיים הגלומים בתופעת ההטרדה המינית במקום העבודה.
-
היבטים מוסריים במחויבות למשפחה ומימוש עצמי – סקירת ספרות
מהי המשמעות של המושג 'אימהוּת'? האם זהו תפקיד המצטמצם להריון, לידה והזנת היילוד, או שהוא טומן בחובו ערכים ומושגי יסוד נוספים, המרחיבים אותו וממלאים אותו אל מעבר לתחומים אלה? האם זהו קשר שנוצר באופן טבעי ומובן מאליו בין האם לפרי בטנה, או שיש לרכוש מיומנויות מיוחדות על מנת להשיגו?
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הדנה בדילמה הערכית – מוסרית העומדת בפני האישה העובדת, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.
-
היבטים פסיכולוגים בניהול
עבודה זו תבחן את שיטת התגמול הנהוגה בבנק. כמו כן קיים ניסיון להציג פעולות מומלצות לביצוע שינוים/שיפורים במצב הקיים.
-
הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים
אופטימיות הנה מצרך בעל משמעות בארגנים, כאשר מנהלים המייחסים חשיבות לאופטימיות בארגון זוכים להשלכות ארגוניות חיוביות , כלומר יש לקשור מטרות ארגוניות עם אופטימיות וכי התוצאה הנה מחויבות ארגונית וביצועים טובים יותר בקרב העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.
-
המדיניות החברתית בישראל לחילוץ מהעוני
עוני הינה תופעה בינלאומית, היסטורית, חוצה יבשות, חברות ותרבויות. עם זאת, חברה מודרנית (ובעיקר זו המערבית) מנסה לצמצם את התופעה עד למינימום. יש עם כך לא מעט בעייתיות שכן עוני הוא מושג הנעדר כל הגדרה אוניברסאלית מקובלת, ועל כן הוא נתון למגוון פרשנויות וללא מעט ומניפולציות.
במסגרת העבודה הנוכחית נבדקה שאלת המחקר הבאה: מהי המדיניות בישראל לחילוץ מהעוני?
-
המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות
חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.
סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד
-
הנטייה להתפלמסות כמשפיעה על שביעות הרצון של עובדים בעלי עצמי עצמאי ובעלי עצמי מקושר בארגון והקשר לסגנון תקשורת הממונה – סקירת ספרות
בתרבויות שונות קיימות תפיסות עצמי שונות. בעוד שבתרבויות מסוימות, הזהות האישית ממלאת מקום מרכזי והזהות החברתית היא בעלת חשיבות קטנה יחסית בתרבויות אחרות המצב הוא הפוך.
סקירת ספרות זו בוחנת את סגנון תקשורת הממונה והנטייה להתפלמס
-
הנעת עובדים בבית הספר
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון אבו-סנאן בעלי מוטיבציה?
-
הנעת עובדים בבית הספר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?.//הנעת עובדים – הגדרות/
הנעה – תיאוריות /
הגורמים המשפיעים על הנעת עובדים /
המניעים לבחירת מקצוע ההוראה /
הגורמים המשפיעים על מוטיבציית המורה /
מהן ההשלכות של מוטיבציית מורים ?//