ו. תעסוקתית
Showing 31–40 of 375 results
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המשפיעים על היקף התעסוקה הנאמד במספר שעות עבודה שבועיות בקרב אימהות חד-הוריות
אם יכולת ההשתכרות של משפחה חד-הורית מוגבלת למפרנס אחד, מה שמעמיד אותה לרוב ברמת הכנסה נמוכה יותר מזו הקיימת בתא משפחתי בעל שני הורים עובדים, בקרב אימהות חד-הוריות פרנסת המשפחה נמצאת בנחיתות גדולה אף יותר בגלל שכרן של נשים נמוך מזה של הגברים באופן כללי.
מטרתה של העובדה הנוכחית הנה לבחון את הגורמים המשפיעים על היקף התעסוקה הנאמד במספר שעות עבודה שבועיות בקרב אימהות חד-הוריות.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקש רבין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.
-
הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון
השאלה הנשאלת היא מהם הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון?
-
הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון.//מבואה / התנהגות צרכנים / כוונות רכישה / מחיר וכוונות רכישה / תפיסת מחיר / הגדרה / הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לבין תפיסת מחיר / שביעות רצון לקוח מאיכות השירות//
-
הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
אחד השינויים המשמעותיים בשוק העבודה הישראלי הנו כניסה מסיבית של נשים ובעיקר של אמהות לילדים, לשוק העבודה בישראל החל משנות ה-60. כיום מהוות הנשים כ-46% מכוח העבודה האזרחי. כמו כן, קיימת השתלבות נשים במקצועות חופשיים, בהיי-טק, ובניהול. למשל, בין 1976 ל- 1998, אחוז המנהלות עלה מ9%
עבודה זו עניינה בגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות, כאשר משפחה חד-הורית היא משפחה שבה הורה יחיד/ה מנהל/ת משק בית נפרד לעצמו/ה ולילדיו/ה (עד גיל 18) בלא בן/בת זוג קבוע
-
הגורמים להשתתפות נשים דתיות בשוק העבודה
מחקר זה יעסוק באפליית נשים דתיות בשוק העבודה. למרות שנעשו מחקרים שונים בעבר אשר חקרו את נושא "האפליה" בקרב נשים בשוק העבודה, בחרנו בכל זאת לחקור את הנושא ולהתמקד באוכלוסיה של נשים דתיות, ולבצע השוואות בין המגזר החילוני לדתי. החידוש במחקר שלנו הוא שאנו מתמקדים באוכלוסיה שונה לגמרי, אוכלוסיית הנשים במגזר הדתי, ועל האוכלוסייה הנ"ל לא נעשו מחקרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהם הגורמים לתעסוקת נשים חרדיות בשוק העבודה והאם לגיל והשכלה קשר לתעסוקת נשים חרדיות?
-
הגורמים לעבודה בשעות נוספות
שעות העבודה מסבירים תהליכים חשובים בתחום המקרו-כלכלי בכלל ובשוק העבודה כאשר ניסיונות מוקדמים להסביר את התנהגות בשוקי עבודה, נסמכים על ההנחה כי אנשים מושפעים ממספר שעות העבודה כאשר היכולת של עובד להגיע לידי איזון תלויה בשעות עבודה גמישות.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה מהם הגורמים לעבודה בשעות נוספות.
-
הגורמים לעוני בקרב קשישים בישראל
עוני הוא תופעה אוניברסאלית ומורכבת. חברות מערביות ומודרניות בעיקר מנסות למצוא את הדרך היעילה להתגבר על תופעה זו אך עדיין לא נמצאה השיטה המתאימה ביותר, המנוטרלת מאינטרסים אישיים, כלכלים ופוליטיים. עקב מורכבותו גם עדיין לא נמצאה לעוני הגדרה חד-משמעית.
העבודה הנוכחית ענינה בתופעת העוני בישראל, כאשר שאלת המחקר בוחנת מהם הגורמים לעוני בקרב קשישים בישראל?
-
ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
סוגית השימוש בתקשורת וירטואלית נחשבת לתחום חדש באופן יחסי למחקר אקדמי כאשר מדובר בסוגיה מורכבת אשר לרוב לא הוטמעה בארגונים באופן אשר ברור לכלל העובדים, כלומר אלמנטים חשובים הקשורים לניהול הצוות הווירטואלי.
המחקר הנוכחי, עניינו בהבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית