ו. תעסוקתית
Showing 371–375 of 375 results
-
תפיסת תפקידם של אנשי הטיפול בתהליכי שינוי ארגוניים – סקירת ספרות
השפעת תרבות בית הספר ואקלימו, אווירה תומכת ויצירת שיתוף פעולה נכון ומיטיב בין אנשי המקצוע השונים לבין המורים, באופן הדדי ויעיל.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים.
-
תפקיד הניהול הנשי – סקירת ספרות
סגנונות ההנהגה הנחקרים ביותר הם המנהיגות המעצבת והמנהיגות הכריזמטית. מנהיגים כריזמטיים מוגדרים כבעלי בטחון עצמי גבוה, ראיה ברורה, סוכני שינוי, מציאותיים, מעוררי אימון בקרב מונהגיהם ועוד.
סקירת ספרות הבוחנת את התפתחות תפקיד הניהול על ידי נשים
-
תקשורת אפקטיבית ובונת אמון כמנוף למצוינות אישית וארגונית
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים.
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה
אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.
מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה – סקירת ספרות
בשנים האחרונות אחת האסטרטגיות המרכזיות בארגונים היא מיזוגים . דומה כי כיום חברות רבות פיתחו תיאבון למיזוגים המהווים אסטרטגיה של שותפים עסקיים. שווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לבכירי החברות להפנות את תשומת ליבם לאסטרטגיות של מיזוגים, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי יישום אסטרטגיות חדשניות ויצירתיות באמצעות מוצריהם, תהליכי הייצור וה- IT של החברה
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עמדות כלפי מיזוג לבין כוונות נטישה בהווה ובעתיד