ו. תעסוקתית
Showing 301–310 of 375 results
-
מעמד האישה הדרוזית וכניסתה לשוק העבודה
העדה הדרוזית בישראל עוברת שינויים רבים במהלך שישים השנים האחרונות. החשיפה לתקשורת וההתחככות עם החברה היהודית- ישראלית גורמים לשינויים בלבוש ובשפת הדיבור. המשפחה המורחבת יורדת מגדולתה ומפנה מקומה למשפחה הגרעינית ולחיזוק האינדיווידואליזם.
מטרת המחקר להציג מעמד האישה הדרוזית בכלל, ועל כניסתה לשוק העבודה בפרט, בדיקה של השינויים שחלו על יחסי הכוחות במשפחה עם יציאתן של הנשים לעבודה והשפעותיהן על דימוייה העצמי, ועידוד נשים נוספות לצאת לשוק העבודה והלימודים, לפתח עצמאות כלכלית ולרכוש ידע וכלים מקצועיים שיקדמו את מעמדן בחברה
-
מערך שילובם של תלמידים עם פיגור שכלי בעבודה
חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998 בא לקדם את הסיכוי של אוכלוסיות מוגבלות להשתלב, ככל שניתן, בכל תחומי החיים ובכלל זה בתעסוקה תוך דגש על השוק הפתוח. זאת באמצעות הפעלת מנגנוני העדפה מתקנת, ייצוג הולם, חיוב בהספקת התאמות וזכות התביעה.
סקירת ספרות הדנה במערך שילובם של תלמידים עם פיגור שכלי בעבודה
-
מצבם הכלכלי של הגמלאים בישראל כמושפע הצו ההרחבה לפנסיית חובה- סקירת ספרות
החל משנת 2008 הוחל חוק פנסיה חובה, כאשר החוק קובע כי המעסיק חייב להפריש סכום מסוים לפנסיה עבור העובדים שלו (בעוד בעבר זו הייתה רשות בלבד). מכאן שכל עובד שגילו לפחות 21 שנה ועובדת שגילה לפחות 20 שנה יהיו זכאים להפרשות של 2.5% ממשכורתם (משכורת בסיס) עבור ביטוח פנסיוני, בקרן פנסיה מסוימת שתקבע.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהשפעת צו ההרחבה (2008) לפנסיית חובה בישראל על מצבם הכלכלי של הגמלאים בישראל.
-
מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה
בעשורים האחרונים חלות תמורות משמעותיות בעולם העבודה. יחסים של עובדים ומנהלים, הם גורם עיקרי לפרודוקטיביות והצלחה בעולם העבודה. התפתחויות חברתיות, כלכליות וטכנולוגיות יצרו צורך בניהול גמיש. זרם "המנהיגות החדשה" משקף מנהלים מעצבים וכריזמטיים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.
-
מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה – סקירת ספרות
הצרכים או היכולות של האדם מבטאים צורך חסר ורצון לספק ו/או לממש אותו. כך עובד בארגון יחתור לסיפוק צרכיו הן הכלכליים והן הפנימיים בתמורה להשקעתו בעבודה. האדם פועל מתוך חשיבה רציונאלית ובחינת שיקולי כדאיות
סקירת ספרות הבוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.
-
מקרים ומאפיינים של אלימות כלפי צוות רפואי – סקירת ספרות
בסקירת הספרות נסקור בתחילה את השאלה מהי אלימות, ולאחר מכן נסקור את העיסוק באלימות כלפי צוות רפואי דוקא.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית
הסביבה התחרותית מאלצת עמותות ושירותי אנוש לשנות את הדרך שבה נוהלו ולנצל את המשאבים הארגוניים שלהם בצורה יעילה יותר. כלומר, הסביבה התחרותית והביקוש הגובר בשירותי קהילה מעלה את חשיבותו של תחום הניהול האסטרטגי, כאשר ניהול אסטרטגי מוביל למיצוב אסטרטגי, משפר הקצאת משאבים ארגוניים ומאפשרת לעמותות לשפר את הביצועים שלהם .
עבודת סמינריון זו עוסקת במשבר וצמיחה קהילתית-ארגונית.
-
משפחה קריירה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המצב המשפחתי שנוצר עם יציאתן של נשים מהבית והאופן בו המשפחה מתמודדת עם הנטל בעבודה לצד משימות הבית וגידול הילדים.//מעמד האישה וגישות פמיניסטיות
/מעמד האישה והקמת התנועה הפמיניסטית
/גישות שונות לפמיניזם וגלגוליו
/קריירה ומשפחה
/קונפליקט עבודה- בית
/קונפליקט עבודה – בית ומגדר
/חלוקת הנטל המשפחתי
// -
נושאים עכשויים בניהול קו ראשון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר עניינה ביכולתו של מנהל קו ראשון עכשווי בניהול צוות עבודה אפקטיבי.//הצגת תפקיד מנהל קו ראשון / מנל קו ראשון על פי ארבעה כישורים//
-
ניהול הקו הראשון
העבודה הנוכחית מטרתה הצגה תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון.