ו. תעסוקתית
Showing 21–30 of 375 results
-
הבדלים בבחינת מגדר והשכלה ביחס לתכונותיה החיוביות של האחות הסיעודית
על אף קודי האתיקה המחייבים התנהלות על פי ערכי ליבה בקרב אחיות קיים צורך להבין מה מגדיר במפורש אחות טובה: : (1) תכונות אישיות (אכפתיות,להיות נוכח, חמלה, כבוד עצמי ועוד); (2) מקצועית; (3) בסיס הידע; ו (4) מיומנות מקצועית
עבודת סמינריון הבוחנת את ההבדלים בבחינת מגדר והשכלה ביחס לתכונותיה החיוביות של האחות הסיעודית.
-
הבדלים בין המינים ביחס ליכולות מתמטיות, מוטיבציה ללמוד מתמטיקה ואמונה ביכולת להצליח במתמטיקה
בעשורים האחרונים מתקיים שיפור משמעותי בהישגיהן של בנות במתמטיקה, אך עדיין בנות לא נתפסות כבעלות יכולות מתמטיות גבוהות לעומת בנים. המחקר בתחום מקצוע המתמטיקה בהקשר המגדרי מעלה כי קיימים עדיין אמונות בדבר יכולות וכישורים מתמטיים נמוכים לבנות לעומת בנים.
העבודה הנוכחית מטרתה, לבחון הבדלים בין המינים ביחס ליכולות מתמטיות, מוטיבציה ללמוד מתמטיקה ואמונה ביכולת להצליח במתמטיקה, כאשר ידוע כי מקצוע המתמטיקה נתפס כמקצוע "גברי"
-
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית
מחקר שעינינו בהבדלים בסגנונות ניהול
בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית. -
הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים
-
הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.
במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
-
הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.
-
הבדלים מגדריים בקשר שבין שכר להשכלה – סקירת ספרות
בדיקת סוגיית הקשר בין שכר לבין השתייכות מגדרית העלתה כי גברים מרווחיים משמעותית גבוה מנשים. הספרות הכלכלית מעידה כי פערי שכר בין גברים לנשים נובעים בין השאר מגורמים ביולוגים ותרבותיים, קרי: נשים היותן יולדות ומניקות נעדרות יותר ממקום העבודה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין שכר להשכלה בקרב נשים לעומת גברים בשוק העבודה.
-
הבחנה מגדרית בשוק העבודה – סקירת ספרות
למרות התמורות החלות בחברתנו בהגדרת תפקידי המינים ולמרות השיעור הגובר של הנשים (וביניהן גם האמהות) העובדות בשכר, רבים נוטים עדין להגדיר את עצמם ואת הסובבים אותם במונחים סטריאוטיפיים מגדריים מסורתיים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים החברתיים והמבניים בעולם התעסוקתי של נשים.
-
הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.
מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את התקדמות הנשים.
-
הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים
רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.
בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.