ו. תעסוקתית

Showing 241–250 of 375 results

• הקשר שבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים לבין כוונת עזיבה

  הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה

  מספר עמודים :51

  מספר מילים :13897

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות

  עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון.

  מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7288

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדי במערכות עירוניות

  בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התפתחותה של העבודה הזמנית בישראל.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנים במערכת העירונית?

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :6387

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת גל הפיטורין על הביטחון התעסוקתי

  במשך שנים התאפיין צבא הגנה לישראל (להלן :צה"ל) בכך שהוא ארגון המקיים חוזה פסיכולוגי בינו לבין משרתי הקבע. החוזה הזה הבטיח "תעסוקה לכל החיים", שמשמעותה מחויבות מוחלטת של הארגון כלפי משרתי הקבע להעסקתם ולפיתוח הקריירה שלהם בתמורה לנאמנותם ולהתמסרותם הטוטאלית לצה"ל.

  מחקר זה בחן את הקשר בין המודעות להליך הפיטורין בחיל הים וגל הפיטורין שהיה בשנים 2004-2006 לבין ביטחונם התעסוקתי של המשרתים.

  מספר עמודים :53

  מספר מילים :10783

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת:
  הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :6379

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
  את הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות/
  כיצד מערכות לוגיסטיות משפיעות על המשאב האנושי בבחינת שביעות רצון ולחץ בעבודה?
  /האם עובדים נוטים להתנגד להכנסת מערכות אילו?//

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :4887

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• השפעת המגדר על קונפליקטים בתחום המשפחה והעבודה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הסוגיה המגדרית על מרכיביה והשפעתה על קונפליקטים בחיי העבודה והמשפחה בקרב נשים וגברים.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :13264

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת המגדר על קונפליקטים בתחום המשפחה והעבודה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
  את הסוגיה המגדרית על מרכיביה והשפעתה על קונפליקטים בחיי העבודה והמשפחה בקרב נשים וגברים.//מגדר/
  מגדר מהו ?/
  זהות מגדרית /
  ההבדלים המגדריים ומניעיהם/
  תפקידי מגדר /
  סטריאוטיפים וסטריאוטיפים מיניים/
  קונפליקט עבודה – בית /
  קונפליקט בתחום המשפחה /
  קונפליקט בתחום העבודה//

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :11604

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים

  העבודה הנוכחית בוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :6741

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2543

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים