ו. תעסוקתית
Showing 201–210 of 375 results
-
הקשר בין רמת השכלתו וגילו של המנהל לבין שיטת ואופן ניהולו – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.
-
הקשר בין רמת התפוקה לבין התנגדות לשינוי ארגוני ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
נושא מסקירה זו דן במספר משתנים: שינוי ארגוני, השלכותיו ועמדות העובדים כלפי שינויים ארגוניים; שביעות רצון של עובדים וגורמים המשפיעים עליהם; גורמים המשפיעים על רמת התפוקה של עובדים. בהתאם לזאת:
סקירת הספרות תעסוק בהגדרת והבנת מרכיבי משתנים אלה ויוצגו מודלים מתאימים העוסקים במשתנים אלה
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.
-
הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים.
-
הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
קונפליקט נובע מהתנגשות בין שתי מערכות ציפיות תפקידים – בבית ובעבודה. ציפיות אלו משודרות בו זמנית, מתנגשות ומתחרות זו עם זו על משאביה של האישה – זמן, מחשבה, אנרגיה פיזית ונפשית. האישה עומדת בפני דילמות רבות לגבי סדר העדיפויות שלה בחלוקת המשאבים העומדים לראשותה.
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?
-
הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה בבנק
מחקר זה עניינו בקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית
בעבר התמקדו המתודות וקני המידה להערכת ביצועי העובדים ברשויות מקומיות בעיקר במישור הפורמאלי של מילוי אחר דרישות התפקיד (דהיינו הקפדה על קיום נהלים, עמידה בלוח זמנים ושביעות רצונו של מקבל השירות), תוך כדי התעלמות משאלת שביעות רצונו של העובד עצמו ממקום עבודתו והשפעתה החוזרת על מילוי תפקידו ועל יעילותו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.//שביעות רצון בעבודה/
הזדהות ארגונית/
התנהגות אזרחית ארגונית /
הקשר שבין הזדהות ארגונית (OI) והתנהגות אזרחית בארגון /הקשר בין שביעות רצון לבין והתנהגות אזרחית בארגון /
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין הזדהות ארגונית// -
הקשר בין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי לבין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה – סקירת ספרות
ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום תפקידו של הארגון באופן כללי הוקטן והוא הפך לגוף התומך בהתפתחות העובד במקום לנהל ולשלוט בקריירה של עובדיו.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
הקשר בין שביעות רצון העובד, מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים וביניהם משתני המחקר ואת הקשרים ביניהם.