ו. תעסוקתית
Showing 151–160 of 375 results
-
הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה?
-
הקשר בין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק לבין שביעות רצון של העובדים
שביעות רצון מהעבודה הוא אחד התחומים החשובים במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית. הסיבה היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים ותורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון של העובדים בבנק
-
הקשר בין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם לבין שיטור יתר ושימוש באלימות
משטרת ישראל הינה ארגון היררכי פורמאלי. יעודה הינו שמירת הסדר הציבורי ואכיפת החוק. השמירה על זכויות האדם והאזרח היא מרכיב יסודי בעבודת המשטרה. משטרת ישראל כחלק ממערכת אכיפת החוק בישראל נתונה לביקורת ציבורית רבה, אחת התופעות המעסיקות רבות את הציבור, וכן תופעה העולה במקרים רבים על ידי מבקר המדינה הינה תופעה המכונה "אלימות שוטרים".
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם לבין שימוש באלימות.
-
הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית
עבודת המחקר הנוכחית ניסתה לעמוד על הגורמים המובילים לעזיבת עובדים בחברה.
-
הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה בחינת הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים – סקירת ספרות
הספרות המחקרית דנה בזיהוי סגנונות מנהגות המשפיעים על התנהגויות אזרחיות ארגוניות (OCBs) כדי לשפר את תפקודם של ארגונים. הגישות למנהיגות שדווחו כבעלות מערכות יחסים חיוביים עם התנהגויות אזרחות ארגוניות כוללות את המנהיגות המעצבת, מנהיגות כריזמטית, ומנהיגות אתיות.
הסקירה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים. שאלה זו רלוונטית לאור העבודה כי העבודה הזמנית בישראל צוברת תאוצה חשוב לבחון משתנה זה והשפעתו על העובד והתנהלותו הארגונית.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.
-
הקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם וליתר דיוק שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין נרקיסיזם לבין סגנון הניהול המעצב וסגנון הניהול הכריזמטי?
-
הקשר בין מנהיגות לנרקסיזים – סקירת ספרות
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין מנהיגות לנרקסיזים.
-
הקשר בין מנהיגות מעצבת, התנהגות אזרחית, אופטימיות וסגנון התמודדות עם לחץ ממוקד בעיה
דרכי ההתמודדות של האדם עם מצב הלחץ הן בעלות השפעה על תחושת הרווחה הפיזית, הפסיכולוגית והחברתית, שכן הן משפיעות על חווית הלחץ ועל ההסתגלות. אמצעי ההתמודדות מופעלים במטרה להחזיר את שיווי המשקל שהופר, עקב היעדר איזון בין דרישות הסביבה ויכולת התגובה של האדם.
מחקר זה, מטרתו הייתה לבחון את הקשר בין אופטימיות, מנהיגות מעצבת והתמודדות עם לחץ לבין התנהגות אזרחית