ו. תעסוקתית
Showing 131–140 of 375 results
-
הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.
-
הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.//יצירתיות וחדשנות/
לחץ בעבודה/
תחרותיות// -
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה
כוונת עזיבה מוגדרת כנטייתו של העובד לעזיבה הנתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר.
בשנים האחרונות מנסה החברה להתמודד עם בעיית עזיבה של עובדים, לפיכך נבחן הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים
-
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה.//עזיבת עובדים/
לחץ/
שחיקה/
הקשר בין לחץ ושחיקה לבין עזיבת העובד
// -
הקשר בין לחץ לבין הערכה עצמית – סקירת ספרות
הערכה עצמית גבוהה, משמעותה במקרים רבים הפחתה ברמות הלחץ בעבודה. על פי מחקרים שנעשו, ערך עצמי גבוה מסייע בהתמודדות יעילה עם מצבי כישלון.
סקירת ספרות דנה בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים
ההגדרה של ביצוע כוללת הן התנהגויות והן תוצאות או השתמעויות של התנהגויות. למשל התנהגות של שוטר תכלול שימוש באסטרטגיות לחימה, שיתוף עם עמיתים והפעלת פקודים, בעוד שתוצאות יתבטאו בשיעורי פשיעה נמוכים והחזרת הביטחון לתושבים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין לחץ, שביעות רצון לבין ביצועים
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
// -
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית. -
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
-
הקשר בין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים לבין התנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות בריונית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי. בריונות במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.