ו. תעסוקתית
Showing 111–120 of 375 results
-
הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
רגשות שליליים בעבודה משפיעים לשלילה על בריאות העובד ועל ביצועיו בעבודה, תורמים לאחוזים גבוהים יותר של היעדרויות, צמצום הפרודוקטיביות, פגיעה בריכוז וביכולת לקבל החלטות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות//התנהגות נסיגתית/
שביעות רצון כללית : הגדרה ומאפיינים/
תמיכה ארגונית/
מוחצנות/
משתני רקע// -
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות
הפחתת מספר שעות העבודה של המועסקים קיימת ברוב המדינות המפותחות והיא אחת התופעות הבולטות במאה ה-20, כפועל יוצא של התפתחויות אידיאולוגיות וטכנולוגיות שקבעו נורמות חדשות ביחסי העבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות.
-
הקשר בין חוללות עצמית לבין העצמה וכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
רמת תפיסת חוללות עצמית של הפרט משפיעה על תגובות התנהגותיות במסגרת העבודה במצבים שונים למשל, מוטיבציה, ביצועים, התמודדות עם תסכול מכישלון ועוד, תפיסת חוללות עצמית משפיעה על הפרט בבחינת ההתעקשות לביצוע משימות ומשפיעה על הציפיות וכן על התוצאות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית לבין כשירות תעסוקתית ולבין העצמה בקרב עובדים.
-
הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית
קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות. לשיתוף עובדים בתהליכי קבלת החלטות השפעה חיובית מובהקת על רמת מחויבותם לארגון. מן הראוי לשתף את עובדי החברה בכל תחומי החיים בה, כולל תהליכי קבלת החלטות ויישומן, שיתוף זה מניב עובדים הפועלים מתוך תחושת שייכות, אכפתיות ודבקות במטרה, שרמת מחויבותם לחברה גבוהה.
עבודת מחקר זו עסקה בניתוח מערכת היחסים בין חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין חלוקת תפקידים לבין פתרון קונפליקטים ,שליטה ודפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה – סקירת ספרות
בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
-
הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים
בארגונים רבים מתבצעת הערכה של ביצועי העובדים, המונח הערכת ביצוע מתייחס לתהליך של זיהוי הפעולות, הממדים והמרכיבים השונים שנדרשים לשם ביצוע מוצלח בעיסוק או במשרה מסוימת בארגון. הערכה זו נועדה לסייע לארגון לממש את הפוטנציאל הביצועי של העובדים בו, באמצעות מדידה שיטתית של התנהגויות העובדים שנעשית בפורמט מחייב במסגרת הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים.
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?