ו. תעסוקתית
Showing 101–110 of 375 results
-
הקשר בין הערכה עצמית של העובד לבין המשמעות הנתפסת של העבודה: שביעות רצון ומוטיבציה
בהזדמנויות רבות הוצע כי ההערכה העצמית של הפרט, הנוצרת סביב חוויות עבודה וארגוניות, ממלאת תפקיד משמעותי בקביעת מוטיבציה של העובד, עמדות והתנהגויות הקשורות לעבודה. הערכה עצמית בקרב עובדים או ארגון מבוסס הערכה עצמית קשור לשביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, מוטיבציה, התנהגות אזרחית, תפקוד, כוונות תחלופה, וכן גישות והתנהגויות חשובות הקשורות לארגון ((Dust, Rode, Marne Howes, & Ramaswami, 2018). במסגרת העבודה הנוכחית נבחן הקשר בין הערכתו העצמית של העובד לבין התאמתו לארגון.
-
הקשר בין הפוטנציאל להיות מנהיג לבין עיסוק נשים בספורט גברי – סקירת ספרות
ספורט הנשים נולד בצילו של ספורט הגברים והוא תלוי בדרגות החופש המוענקות לו על ידי המגדר הגברי
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם העיסוק בספורט גברי בקרב נשים מלמד על אימוץ תכונות מנהיגותיות ופוטנציאל להנהיג.
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?//לחץ- הגדרות
/הגורמים המובילים ללחץ
/לחץ והשלכותיו על העובד
/הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ// -
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד
סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.
-
הקשר בין השכלת ילדים למצב חברתי-כלכלי של הורים – סקירת ספרות
סוציולוגים רבים, מצביעים במחקריהם על קשר ישיר בין חינוך לריבוד חברתי, כאשר מעמדו הכלכלי-חברתי של האדם קשור לאיכות החינוך שיקבל ואיכות החינוך אשר קיבל היא זו אשר לבסוף תקנה לו את מעמדו בסולם החברתי-כלכלי.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מצב חברתי-כלכלי של הורים לבין השכלת ילדים.
-
הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים
העבודה הנוכחית מטרתה הייתה לבחון את הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים. המשתנים הנדונים הם יצירתיות, סגנון מנהיגות המעצב והשתייכות מגדרית.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה – סקירת ספרות
המשתנה כוונות רכישה מוגדר "כרצון מודע של הצרכן לרכוש בעתיד את המוצר או השירות וכי הן נחשבות למדד יעיל להתנהגותו העתידית של הלקוח". כוונות הרכישה מתגבשות בדרך כלל בהשפעת עמדות ותפיסות שונות של הלקוחות כלפי המוצרים והשירותים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה
התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי
המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין התנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית לבין הטמעת אופק חדש – סקירת ספרות
מערכות החינוך נמצאות בתהליך של שינוי מבחינה ארגונית, קוריקולארית, חברתית ורעיונית, כאשר הפרמטר המרכזי הוא מנהיגות בית ספר, המובילה את המהלכים, הרפורמות והשינויים אשר יקדמו את ההוראה בשטח.
הסקירה הנוכחית תבחן באמצעות ספרות תיאורטית ומחקרית את חשיבותה של רפורמת אופק חדש והקשרה להתנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית בקרב מורים.