ב. סקירות ספרות בפסיכולוגיה

Showing 411–420 of 971 results

• הקשר בין רמת השכלתו וגילו של המנהל לבין שיטת ואופן ניהולו – סקירת ספרות

  כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.

  סקירת ספרות  הבוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2622

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רמת התפוקה לבין התנגדות לשינוי ארגוני ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות

  נושא מסקירה זו דן במספר משתנים: שינוי ארגוני, השלכותיו ועמדות העובדים כלפי שינויים ארגוניים; שביעות רצון של עובדים וגורמים המשפיעים עליהם; גורמים המשפיעים על רמת התפוקה של עובדים. בהתאם לזאת:

  סקירת הספרות תעסוק בהגדרת והבנת מרכיבי משתנים אלה ויוצגו מודלים מתאימים העוסקים במשתנים אלה

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3096

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  ניתן להגדיר שביעות רצון כתחושה טובה או תגובה רגשית שחווה העובד בעקבות התנסויותיו בעבודה או לאור תוצאות העבודה. הרגשה זו נוצרת בדרך כלל כאשר העבודה מספקת את צפיותיו של העובד מבחינת מילוי צרכיו וערכיו. שביעות רצון עשויה להיות גם פועל יוצא של הישגים אישיים בתפקיד ותחושה של הצלחה

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5242

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות

  קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4662

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות

  קונפליקט נובע מהתנגשות בין שתי מערכות ציפיות תפקידים – בבית ובעבודה. ציפיות אלו משודרות בו זמנית, מתנגשות ומתחרות זו עם זו על משאביה של האישה – זמן, מחשבה, אנרגיה פיזית ונפשית. האישה עומדת בפני דילמות רבות לגבי סדר העדיפויות שלה בחלוקת המשאבים העומדים לראשותה.

  סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4662

  מחיר :₪179

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.//כוונות עזיבה / תפוקת העובד / הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון / הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3317

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה בבנק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.//כוונות עזיבה / תפוקת העובד
  / הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון
  / הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה / רציונאל המחקר / משתני המחקר / תרשים מודל המחקר / השערות המחקר//

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9751

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין גורמי לחץ ושחיקה – סקירת ספרות

  המושג שביעות רצון בעבודה מתייחס לתחושה חיובית כלפי העבודה. בשל מרכזיותו של משתנה שביעות הרצון, והקשר שלו להיבטים ארגוניים, חברתיים ואישיים, מהווה שביעות רצון אחד ממשתני העמדות של עובדים שנחקרו

  סקירה  שמטרתה הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4820

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.//שביעות רצון בעבודה/
  הזדהות ארגונית/
  התנהגות אזרחית ארגונית /
  הקשר שבין הזדהות ארגונית (OI) והתנהגות אזרחית בארגון /הקשר בין שביעות רצון לבין והתנהגות אזרחית בארגון /
  הקשר בין שביעות רצון העובד לבין הזדהות ארגונית//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3839

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי לבין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה – סקירת ספרות

  ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום תפקידו של הארגון באופן כללי הוקטן והוא הפך לגוף התומך בהתפתחות העובד במקום לנהל ולשלוט בקריירה של עובדיו.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1432

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים