א. סמינריונים בפסיכולוגיה
Showing 521–530 of 1093 results
-
הקשר בין רווחה נפשית ואיכות שינה לבין עבודה במשמרות בקרב גברים ונשים
איכות שינה ירודה באה לידי ביטוי בהפרעות המופיעות בתחילת שינה, יקיצה בלילה, דפוס שינה לא סדיר, יקיצה מוקדמת, ושגרת שינה ירודה. נדודי שינה ישנוניות יומית מוגברת מהווים מרכיב חשוב של קשיי שינה שחווים עובדים במשמרות והן עלולות לגרום להחמרת בעיות בריאות גופניות ונפשיות ולפגוע באיכות החיים שלהם.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין איכות שינה לבין רווחה נפשית בקרב גברים ונשים, עובדי משמרות לעומת אלו שאינם עובדים במשמרות.
-
הקשר בין רמה של צמיחה לאחר טראומה התמודדות עם מקרה טראומה, חרדה בעקבות אירוע טראומה ואופטימיות בקרב נפגעי תאונות דרכים
טראומה היא מילה שמקורה ביוונית ופירושה "פצע". הפצע קיים בנפשו של האדם המונע ממנו תפקוד תקין בחברה. הפרעה פוסט טראומטית כשמה כן היא מתארת את המתרחש בנפשו של אדם לאחר שנחשף לטראומה.
המחקר הנוכחי יבחן הקשר בין רמה של צמיחה לאחר טראומה התמודדות עם מקרה טראומה, חרדה בעקבות אירוע טראומה ואופטימיות בקרב נפגעי תאונות דרכים
-
הקשר בין רמה של צמיחה לאחר טראומה לתכונות פתיחות ואופטימיות בקרב בני נוער עולה מחבר העמים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין רמה של צמיחה לאחר טראומה לתכונות פתיחות ואופטימיות בקרב בני נוער עולה מחבר העמים.
-
הקשר בין רמת המרחק הפסיכולוגי משינוי אקלים לבין ניבוי כוונות פרו-סביבתיות ותמיכה במדיניות סביבתית
התפיסה הציבורית ביחס לשינויי אקלים כמופשטת וכמרוחקת עשויה לערער את הפעולות ביחס לאקלים. על פי תאוריית רמת ההבניה, אנשים תופסים אירועים שמשתנים לפי מרחק פסיכולוגי זמני, פיזי, חברתי והיפותטי מרחק פסיכולוגי משפיע על החשיבה שלנו על אירוע, אדם או רעיון ברמה גבוהה או נמוכה. עבודות קודמות טוענות לקשר בין מרחק פסיכולוגי לבין פעולה אקלימית.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רמת המרחק הפסיכולוגי משינוי אקלים לבין ניבוי כוונות פרו-סביבתיות ותמיכה במדיניות סביבתית.
-
הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה
במחצית השנייה של המאה ה-20 התפשטה מערכת ההשכלה הגבוהה ושיעור הלומדים בה הלך וגדל כאשר מערכת ההשכלה הגבוהה הפכה דמוקרטית יותר והטרוגנית והרחבת מסלולי ההשכלה הגבוהה יצרה שונות המאפשרת מתן תשובות לצרכים ולציפיות של קבוצות שונות.
מחקר זה עניינו בקשר בין איכות שירות נתפסת, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות
-
הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
-
הקשר בין רמת התגמול של המורה לבין הישגי התלמידים
ממצאי הספרות מלמדים כי ארגונים המספקים לעובדיהם אפשרות להרוויח יותר מכפי שנקבע שכרם הבסיסי והקבוע זוכים לעובדים שבעי רצון ובעלי מוטיבציה במידה רבה יותר.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין רמת התגמול של המורה לבין הישגי התלמידים ?
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.
-
הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה בבנק
מחקר זה עניינו בקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית
בעבר התמקדו המתודות וקני המידה להערכת ביצועי העובדים ברשויות מקומיות בעיקר במישור הפורמאלי של מילוי אחר דרישות התפקיד (דהיינו הקפדה על קיום נהלים, עמידה בלוח זמנים ושביעות רצונו של מקבל השירות), תוך כדי התעלמות משאלת שביעות רצונו של העובד עצמו ממקום עבודתו והשפעתה החוזרת על מילוי תפקידו ועל יעילותו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.