א. סמינריונים בפסיכולוגיה
Showing 421–430 of 1093 results
-
הקשר בין מאפייני אישיות לבין מונעות מטרה ללמידה ומוטיבציה בקרב בוגרי MBA לעומת סטודנטים בראשית לימודיהם במסלול MBA
מסלול M.B.A הינו תואר שני במנהל עסקים הנלמד במרבית ממוסדות הלימוד בארץ. נושאי הלימוד הנם מגוונים וכוללים את תחומי המשפט העסקי וקבלת החלטות, כלכלה, מימון, חשבונאות, שיווק, ניהול התפעול, מערכות מידע, התנהגות ארגונית ועוד.
עבודת המחקר הנוכחית, מטרתה הייתה לבחון את הקשר בין מאפייני אישיות לבין מונעות מטרה ללמידה ומוטיבציה בקרב בוגרי MBA לעומת סטודנטים בראשית לימודיהם במסלול MBA.
-
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית. -
הקשר בין מבנה המשפחה לבין הנטייה לעבריינות נוער
אחת ההנחות הרווחות היא שהנטייה לעבריינות נוער מושפעת מהסביבה החברתית של הפרט. עבריינות בני נוער בכלל, הנו נושא העולה מדי פעם לסדר היום הציבורי והמוסדות המתמודדים עימו (משטרה, מוסדות לעבריינים צעירים, מערכת המשפט, מערכת החינוך ועוד) ניצבים יומיום בפני בעיות הקשורות להתנהגויות עברייניות בישראל ובעולם
עבודה זו עוסקת בקשר בין המבנה המשפחתי של הנער לבין נטייתו לעבריינות .
-
הקשר בין מודעות לבריאות לשינוי הרגלי צריכת מזון
רשתות המזון המהיר וכן שוק הממתקים זכו לאורך השנים לפופולאריות עצומה, בעיקר בקרב ציבור הילדים. עם זאת בשנים האחרונות הולכת וגוברת מגמת הבריאות והמודעות הצרכנית בנוגע למזון ורכיביו.
עבודת סמינריון הבוחנת את נושא המודעות לבריאות כגורם משפיע על שינוי הרגלי צריכת מזון.
-
הקשר בין מוחצנות -מופנמות ויחסים אינטר-אתניים לבין שביעות רצון מחיי הנישואין
זוגיות וסיפוק זוגי הם נושאים שנבחנים שנים רבות והחיפוש אחר התכונות הנדרשות כדי להצליח בזוגיות נחקרות עד היום. בחירת בן או בת זוג היא אחת ההחלטות המשמעותיות בחיי האדם, בהיותה בסיס לשותפות ארוכת טווח במובנים שונים: במובן האישי, המשפחתי, החברתי, הכלכלי וכדומה.
עבודת סמינריון זו בוחנת הקשר בין מוחצנות/מופנמות ויחסים אינטר-אתניים לבין שביעות רצון מחיי הנישואין.
-
הקשר בין מוחצנות/מופנמות לבין אופטימיות והתמודדות בקרב מהגרים לעומת ישראלים
רבות נכתב על המשבר והקשיים שיוצרת הגירה מארץ לארץ ומתרבות לתרבות, ואכן, ההגירה נחשבת לגורם טראומתי ורב השפעה על האדם כעולה ובמיוחד כמתבגר. עם זאת, לא רבים קישרו את עלייתם של המתבגרים לארץ ישראל אל המושג המקובל היום בשטח בריאות הנפש: התסמונת הפוסט–טראומטית.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין מוחצנות / מופנמות לבין אופטימיות והתמודדות בקרב מהגרים לעומת ישראלים.
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד.
שאלת המחקר בחנה האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין מוטיבציה ומסוגלות עצמית לבין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה למוטיבציית העובדים במסגרת הארגונית. בכלל זה מחקרים החלו לבחון את הגורמים המגבירים מוטיבציה בקרב העובדים.
העבודה הנוכחית בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מוטיבציה והאם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מסוגלות עצמית?
-
הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית
כל מעסיק היה מייחל לעובדים בעלי רמת מוטיבציה גבוהה עם "ברק בעיניים", שמפגינים התלהבות ונכונות להשקעה ומעדיף להימנע ממצב שבו העובדים יהיו פסיביים ושוקטים על השמרים, שכן מעסיק שואף למרב תפוקות, איכות, רווחיות וכושר עמידה בתחרות עסקית לאורך זמן. המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה בוחן את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית. כלומר המשתנה השני בו אדון הוא המשתנה הזדהות ארגונית.
מטרות המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה של העובד לבין הזדהותו הארגונית, לבחון המושג מוטיבציה והגישות התיאורטיות למוטיבציה ולבחון את מושג הזדהות ארגונית והשלכותיה.