ט. ארגונית
Showing 61–70 of 79 results
-
הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות .
סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם.
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד – סקירת ספרות
הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
-
השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות/
כיצד מערכות לוגיסטיות משפיעות על המשאב האנושי בבחינת שביעות רצון ולחץ בעבודה?
/האם עובדים נוטים להתנגד להכנסת מערכות אילו?// -
השפעת המגדר על קונפליקטים בתחום המשפחה והעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הסוגיה המגדרית על מרכיביה והשפעתה על קונפליקטים בחיי העבודה והמשפחה בקרב נשים וגברים.//מגדר/
מגדר מהו ?/
זהות מגדרית /
ההבדלים המגדריים ומניעיהם/
תפקידי מגדר /
סטריאוטיפים וסטריאוטיפים מיניים/
קונפליקט עבודה – בית /
קונפליקט בתחום המשפחה /
קונפליקט בתחום העבודה// -
השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.//סבלנות כלפי עמימות/
היעדרויות/
שינויים המתרחשים בפועל/
האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?// -
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
יחסי הגומלין בין הכנסת שינוי תכנית אורח חיים בריא לבין תרבות הגן – סקירת ספרות
תזונה היא גורם מרכזי בעל חשיבות לבריאות ציבור. חוקרים מסכימים כי קיים קשר בין תזונה ומחלות כרוניות, ולכן התנהגות תזונתית מהווה אתגר אשר מחל כבר בילדות, שכן תזונה בריאה מושפעת מרקע תרבותי והרגלי אכילה.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת את יחסי הגומלין בין הכנסת תכנית "אורח חיים בריא" לבין תרבות הגן