ה. אישיות
Showing 281–290 of 689 results
-
הקשר בין התמודדות וצמיחה לאחר משבר לבין לחץ, מצוקה נפשית, טראומה ותסמונת פוסט טראומטית – סקירת ספרות
תסמונת פוסט טראומתית מוגדרת על ידי ה- ICD-10 כתגובה מאוחרת ו/או ממושכת על אירוע או מצב גורם דחק (קצר או ממושך). לא לחינם מוגדרת הפרעה זו כ"תגובה לדחק חמור והפרעות הסתגלות", כיוון שהיא מביאה לקשיים בהסתגלות למצבי היומיום הדורשים תפקוד
סקירת ספרות הבוחנת את הנושאים: לחץ, מצוקה נפשית, טראומה, תסמונת פוסט טראומטית, התמודדות וצמיחה לאחר משבר.
-
הקשר בין התמכרות לאינטרנט במשחקי תפקידים המוניים ובין תחושת בדידות
האינטרנט הפך להיות חלק מחיי היומיום של מרבית המתבגרים כאשר על פי סקרים לאומיים בקנה ובארה"ב למעמה מ-70% משתמשים באינטרנט בחיי היום יום. השימוש באינטרנט הנו לצורך למידה, בידור וכדי לתקשר עם אחרים או כדי לפגוש ולתקשר עם זרים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין התמכרות לאינטרנט במשחקי תפקידים המוניים ובין תחושת בדידות.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה
שינוי הוא תהליך מבורך עם יתרונות רבים, אך בצידו השני של כל שינוי מביא איתו סכנה לפגיעה במרקם האנושי והתרבותי של הארגון. אחת ההשלכות השליליות העיקריות היא ירידה בשביעות הרצון, כאשר התנגדות לשינוי היא רגש, עמדה או פעולה המבטאת אי שביעות רצון או לקבל את השינוי.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה
-
הקשר בין התנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית לבין הטמעת אופק חדש – סקירת ספרות
מערכות החינוך נמצאות בתהליך של שינוי מבחינה ארגונית, קוריקולארית, חברתית ורעיונית, כאשר הפרמטר המרכזי הוא מנהיגות בית ספר, המובילה את המהלכים, הרפורמות והשינויים אשר יקדמו את ההוראה בשטח.
הסקירה הנוכחית תבחן באמצעות ספרות תיאורטית ומחקרית את חשיבותה של רפורמת אופק חדש והקשרה להתנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית בקרב מורים.
-
הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
רגשות שליליים בעבודה משפיעים לשלילה על בריאות העובד ועל ביצועיו בעבודה, תורמים לאחוזים גבוהים יותר של היעדרויות, צמצום הפרודוקטיביות, פגיעה בריכוז וביכולת לקבל החלטות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות//התנהגות נסיגתית/
שביעות רצון כללית : הגדרה ומאפיינים/
תמיכה ארגונית/
מוחצנות/
משתני רקע// -
הקשר בין התנסויות מנהיגות בעבר וחשיפה לדמויות מנהיגותיות לבין המוטיבציה להנהיג בהווה
המוטיבציה להוביל אנשים ולשמש בתפקידי מנהיגות נמצאת במוקד המחקר בשנים האחרונות. חוקרי מנהיגות ניסו להגדיר ולאפיין מהי מוטיבציה להנהיג ומהם הגורמים התורמים להופעתה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשרים שבין התנסויות מנהיגות בעבר וחשיפה לדמויות מנהיגותיות לבין המוטיבציה להנהיג בהווה.
-
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות
הפחתת מספר שעות העבודה של המועסקים קיימת ברוב המדינות המפותחות והיא אחת התופעות הבולטות במאה ה-20, כפועל יוצא של התפתחויות אידיאולוגיות וטכנולוגיות שקבעו נורמות חדשות ביחסי העבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות.