ט. משפטים
Showing 41–50 of 123 results
-
הפללה עצמית בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית או נפשית : זכות השתיקה והחיסיון – סקירת ספרות
שיעורם של אנשים עם מוגבלות, המעורבים בהליכים פליליים, גדול בהרבה משיעורם באוכלוסייה וכי המערכת המשפטית אינה ערוכה לחקירתם, כאשר חשודים עם מוגבלות נחקרים בדרך שאינה מותאמת לצורכיהם, ולא פעם מחלצים מהם הודאות שווא בשל חקירה שאינה מותאמת ליכולתם הקוגניטיבית, השפתית או הרגשית.
סקירה זו עוסקת בנושא זכות השתיקה והחיסיון מפני הפללה עצמית בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית או נפשית.
-
הפסקת הריון – היבטים מוסריים – סקירת ספרות
הפסקות היריון יזומות הן סוגיה טעונה ומעוררת מחלוקת שכרוכות בה שאלות רפואיות, מוסריות, אתיות ודתיות. מצדו האחד של המתרס ניצבים מי שטוענים כי הפלות הן ביטוי לזכותה של האישה על גופה, ומהצד השני ניצבים מי שרואים בעובר יצור חי הזכאי להגנה על חייו ככל יצור חי אחר.
סקירת ספרות הבוחנת את ההיבטים המשפטיים, המוסריים, החברתיים וההלכתיים הנובעים מהפסקת היריון ואיסור על הפסקת היריון.
-
הקשר בין ביטול האיסור הפלילי על משכב זכר לבין חשיפת הקהילה ההומוסקסואלית בזירה התקשורתית/תרבותית – סקירת ספרות
שאלת מעמד זכויות הפרט של הומוסקסואלים בישראל מציבה בפני המתבונן יריעה רחבה בה משמשים בערבוביה ידיעה ודעה, רגש ושכל, עובדות ודעות קדומות, אמונות והשקפות עולם, אידיאלים ומציאות פוליטית אך כל אחד הבוחן את התפתחות זכויות המשפטיות של הקהילה ההומו- לסבית מאז 1988, עומד נפעם לאור השינויים המפליגים, לאור העובדה כי סעיף 252 (2) לחוק הפלילי משנת 1936 קבע כ "השוכב עם אדם שלא כדרך הטבע, או זכר המרשה לשכב עימו (או עימה) שלא כדרך הטבע יאשם בפשע ויהא צפוי לעשר שנות מאסר"
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חשיפת הקהילה ההומוסקסואלית בזירה התקשורתית- תרבותית במהלך שנות ה-80 לבין ביטול האיסור הפלילי על משכב זכר בשנת 1988
-
הקשר בין הפרת הזכות לקיום מינימלי לבין תנאי העסקה – סקירת ספרות
על פי החוק בישראל, שכר המינימום הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק, והוא חל גם על עובדי שטחים ועובדים זרים. שכר המינימום בישראל הוא 53% מהשכר החציוני (למשרה מלאה), והוא גבוה יחסית למדינות DCEO בהן הוא נע בין 31 ו- 57 אחוזים מהשכר החציוני
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי.
-
הקשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
בישראל ניתנים מספר תנאים סוציאליים על פי חוק הכוללים : פנסיה, פנסיה מקיפה – פנסיה + פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, חופשת מחלה, דמי הבראה חגים, ביגוד ( http://www.moit.gov.il). בסעיף 8 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב -2002 מופיעים סוגי התשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים.
סקירה שעניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית ? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?
-
הקשר בין שימוש באלימות לבין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם – סקירת ספרות
החברה הישראלית הופכת לחברה יותר ויותר אלימה. האלימות מכה בתחומים שבינו לבינה בתוך המשפחה, באלימות בין עמיתים בתחומי תעסוקה שונים וגם בעולם הפשע, שבו האלימות אופיינית יותר. רף האלימות עולה. האזרח הישראלי נדחק לפינה שבה מועדפת המכה על המילה, ואנו נתקלים ביותר מקרים המסתיימים במוות.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם לבין שימוש באלימות.
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד – סקירת ספרות
הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
-
הרצוי והמצוי ביצירות אדריכליות – סקירת ספרות
הגנה על זכויות יוצרים של עבודות אדריכלי הוא כלי חדש ורב עוצמה שיכול להגן על הפרויקט מפני פיראטיות והפרה. השאלה היא יצירה אדריכלית מוגנת מהי ?
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת ביצירה אדריכלית מוגנת – רצוי ומצוי.
-
השיקולים להרמת מסך בחברה בע"מ (הגדרה)- סקירת ספרות
הרמת מסך מוגדרת בסעיף 6(א) לחוק החברות כ"ייחוס זכויות וחובות של החברה לבעל מניה בה", או כ"ייחוס תכונות, זכויות וחובות של בעל מניה לחברה".
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא השיקולים להרמת מסך בחברה בע"מ.
-
השלכות הפרישה לגמלאות על פי חוק, פגיעה בשוויון הזדמנויות – סקירת ספרות
השוויון בין גברים לנשים מעוגן במערכת המשפט הישראלית, כאשר בשנת תשי"א (1951) חוקקה הכנסת את חוק שיווי זכויות האישה.
הסקירה הנוכחית עסקת בפגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה עקב פרישה לגמלאות על פי חוק.