ח. משאבי אנוש
Showing 81–90 of 264 results
-
הקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
חוללות עצמית מוגדרת כאמונה של אנשים לגבי היכולות שלהם, כלומר, חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
סקירת ספרות הדנה בקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית
-
הקשר בין חלוקת תפקידים לבין פתרון קונפליקטים ,שליטה ודפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה – סקירת ספרות
בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
-
הקשר בין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים הקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור כוללים את המוטיבציה של העובדים, קצב העבודה ועייפות פסיכו פיסית . מכאן שהעובד נתפס כיום כגורם מפתח של התפוקה והיעילות כלומר עובד פרודוקטיבי הוא עובד המציג תפוקה גבוהה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות
במהלך העשורים האחרונים, ניתן להבחין במגמות בשוק העבודה, כגון העסקה מגוונת, צמצומים ארגוניים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה כדי להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות . ואכן, צמצומים ארגוניים, שינוים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות, יוצרים רגשות ניכרים של חוסר ביטחון בעבודה בקרב העובדים.
סקירת ספרות זו דנה בהשפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול – סקירת ספרות
התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי .
סקירת ספרות זו דנה במאפייני הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון העובד ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
כוונות עזיבה מהוות תופעה הרסנית מן הבחינה העסקית, ולכן יש להקדיש להן תשומת לב משמעותית ולפעול לצמצום כוונות העזיבה בקרב העובדים במידת האפשר. על מנת להשיג מטרה זו, מומלץ להתרכז בשיפור שביעות הרצון של העובדים ורמת המחויבות הארגונית שלהם, ובמקביל, לצמצום בעיות של לחץ ושחיקה.
סקירת ספרות זו בוחנת הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מערך התגמולים ושביעות רצון – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מנתחת את עזיבת העובד את מקום עבודתו משני היבטים עיקריים: היבט הארגון והיבט העובד. בבחינת היבט הארגון הצורך באיסוף מידע על עזיבות נובע מהרצון לשפר את ההליכים לניהול כ"א ולפיתוח משאבי אנוש בארגון ולהקטין את העלויות הכרוכות בעזיבת עובדים. העלויות מתחלקות לעלויות מוחשיות ולעלויות נסתרות
סקירה זו בוחנת את מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם.