ח. משאבי אנוש
Showing 71–80 of 264 results
-
הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות
יסודות הסיעוד נשענים על תורתה של האחות המיתולוגית פלורנס נייטינגייל, אשר שימשה גם כמודל לתכניות הכשרה בסיעוד בסיסי אשר עיקרו היה בסעד האדם החולה על ערש מיטתו.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות.
-
הקשר בין הרמה הנתפסת של המכללה לברות העסקה
קיימת נטייה גוברת והולכת בקרב בעלי עיסוקים שונים לשאוף למעמד פרופסיונאלי, כאשר הסיבות לכך, בין השאר, הן שאיפה ליוקרה, למעמד חברתי, לייחוד המקצוע וכדומה.
הסקירה מסבירה בהרחבה את המשתנים: רמת איכות שירות נתפסת, תפיסת ההזדהות (של עובדים) עם הארגון כמשפיעה על תדמיתו, תפיסת חוללות עצמית (בהקשר של קריירה ותעסוקה), ברות העסקה (היכולת להשיג עבודה).
-
הקשר בין השכלה ווותק של סייעות ומטפלות לאינטליגנציה הרגשית – סקירת ספרות
השפעה רבה נודעת לשנים הראשונות בהתפתחות ילדים, על עיצוב וגיבוש אישיותם בהמשך חייהם. גן-הילדים מהווה מסגרת חינוכית לילדים בגילאים 3-6, כאשר הוא שואף לענות לצורכי הילדים בגיל הרך, תוך שהוא מהווה את תחילת דרכם במערכת החינוך, ומעניק את החוויה הראשונית בה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשרים שבין האינטליגנציה הרגשית של נשות צוות העזר החינוכי (סייעות ומטפלות) לבין השכלתן והוותק שלהן.
-
הקשר בין התגמול לבין עבודת הצוות – סקירת ספרות
ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון. הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על ביצועי הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית להיעדרות מהעבודה – סקירת ספרות
היעדרויות נתפסות בספרות המחקר כמרכיב של קבוצת משתנים הקרויה התנהגות נסיגתית, קבוצה זו כוללת גם איחורים ועזיבת הארגון. התנהגות נסיגתית בקרב העובדים מהווה נושא בעל חשיבות במחקרים אודות ארגונים.
סקירה זו מסבירה את המושג התנהגות נסיגתית ואת הסיבות לה ומאפייניה, תוך הצגת תוצאות מחקרים שונים.
-
הקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון – סקירת ספרות
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד – סקירת ספרות
וותק העובד מציין את משך עבודתו של העובד. עובדים וותיקים מציגים לרוב ניסיון, הכשרה ולמידה לאור שנות עבודתם.
סקירת ספרות הבוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
חוללות עצמית גבוהה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה. חוללות עצמית מובילה למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
הסקירה הנוכחית בוחנת את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. -
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה – סקירת ספרות
תפיסת חוללות עצמית מאפיינת פרטים בעלי זהות מקצועית רבה יותר. כמו כן עולה כי העצמה מובילה לביצוע יעיל יותר של העובד ולמומחיות גבוהה יותר במסגרת העבודה.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדים
-
הקשר בין חוללות עצמית לבין העצמה וכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
רמת תפיסת חוללות עצמית של הפרט משפיעה על תגובות התנהגותיות במסגרת העבודה במצבים שונים למשל, מוטיבציה, ביצועים, התמודדות עם תסכול מכישלון ועוד, תפיסת חוללות עצמית משפיעה על הפרט בבחינת ההתעקשות לביצוע משימות ומשפיעה על הציפיות וכן על התוצאות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית לבין כשירות תעסוקתית ולבין העצמה בקרב עובדים.