ח. משאבי אנוש

Showing 31–40 of 264 results

• הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות

  חוזי השכר של מנהלים נועדו להניע מנהל לקבל עליו את התפקיד, לפצות אותו בגין מאמציו הניהוליים וכן לתת לו תמריץ לפעול לטובת המשקיעים, כפי שמתחייב מתפקידו, במקום לפעול לטובתו האישית

  סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2650

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הדרכה אפקטיבית בארגון – סקירת ספרות

  בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות,

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון  הבוחנת היבטים שונים באפקטיביות ההדרכה בארגון .

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2139

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• הדרכת מורים

  "הדרכת מורים" נוגעת לתהליך שבו עמיתים למקצוע – מורים – עוסקים בבירור ובפירוש של הסיטואציה ההוראתית.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא הדרכת מורים.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2432

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• ההבדל המגדרי ברמת המחויבת בין מורים ומורות בזיקה להאצלת סמכויות – סקירת ספרות

  לעתים קרובות, מוצע כי מהות הניהול היא היכולת לבצע משימות באמצעות אחרים. כלומר, האצלת סמכויות באה לידי ביטוי כאשר מנהל או מפקח מחליט לחלוק כוח וסמכות עם עובד אחד או יותר עבור משימה כלשהי. מדובר בהליך ארגוני שבו המנהל מחלק את עבודתו בין הכפופים ומקנה להם את האחריות לבצע את המשימות המתאימות.

  סקירת הספרות הנוכחית  דנה בהבדל המגדרי ברמת המחויבת בין מורים ומורות בזיקה להאצלת סמכויות

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2532

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• ההבדלים בין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה – סקירת ספרות

  תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד, המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, מטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם, אשר בה הוא פועל ועובד. הסביבה מהווה מרכיב חשוב ומכריע במערכת ואשר משפיע על אופן הפעילות האנושית, טיבה, יעילותה ונוחותה. פעילויות רבות בתעשייה מושפעות מהדרך בה מאורגן ומסודר המרחב בו פועל העובד.

  סקירה זו בוחנת כיצד עיצוב פיסי של סביבת עבודה משפיע על העובד ומתמקדת בהבדלים שבין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה.

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1911

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הזיקה בין המנהיגות המתגמלת והמעצבת לבין החינוך הממלכתי-דתי – סקירת ספרות

  דרכה הייחודית של הציונות הדתית התוחמת בחובה, מלבד ערכי היהדות, ערכים כמו ציונות ולאומיות, הצריכה כלים על מנת להנחיל את עקרונותיה וערכיה לדורות הבאים.

  סקירה זו מתמקדת במנהיגות החינוכית בבית הספר הממלכתי דתי ובזיקה שבין מנהיגות מעצבת ומנהיגות מתגמלת לבין החינוך הממלכתי דתי. בנוסף, הסקירה מסבירה בהרחבה את המושגים הרלוונטיים: חינוך ממלכתי דתי (מהותו ועקרונותיו), מנהיגות בחינוך (מעצבת, מתגמלת), המנהל הדתי, הכשרת מורים וכו.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5183

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הטמעת מערכות מידע לסביבת העבודה והקשר ליעילות והמוטיבציה של העובד – סקירת ספרות

  כיום, מחשוב התיק הרפואי הנו עובדה קיימת. להשמת תהליך המחשוב ולכך שתי מטרות עיקריות: מזעור טעויות הנובעות מכתיבה ביד וריכוז מרבי של מידע אודות המטופל.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה בקרב בית חולים – וותיקים לעומת חדשים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3632

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הטרדה מינית במקום העבודה – סקירת ספרות

  בטרם נחקק החוק נגד הטרדה מינית, הוגדרה הטרדה מינית במסגרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, אשר נחקק ב- 1998. על פי החוק, נאסרה ההטרדה המינית במקום העבודה וכי לשון חוק זה נגעה רק למקרים בהם הורעו תנאי עבודתם של עובד או עובדת בעקבות סירובם להיענות להצעה בעלת אופי מיני, כלומר הטרדה מנית הוגדרה כסירוב להיענות להצעה בעלת אופי מיני.

  סקירה זו מתמקדת בהיבטים האתיים הגלומים בהטרדה מינית במסגרת העבודה. הסקירה מגדירה מהי הטרדה מינית, מציגה את החוק למניעתה, דנה בתופעה במסגרת מקום העבודה, בנזקים הנלווים לה ובהיבטים האתיים (המוסריים) על פי עקרונות המוסר והגישות השונות למוסר בארגונים

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :3565

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• היבטים בהשקעה בהון האנושי – סקירת ספרות

  על פי תיאורית ההון האנושי עובד בעל רמה גבוהה יותר של הון אנושי מציע למעסיקו רמה גבוהה יותר של פריון  במהלך תקופת העסקתו. העלאת ההון האנושי נעשית באמצעות רכישת השכלה, הכשרה מקצועית וצבירת ניסיון. לימוד והכשרה מובילים לרמה גבוהה יותר של פריון על ידי רכישת מיומנויות שונות, כישורים הדרושים לביצוע התפקיד

  סקירת ספרות הדנה בשאלה כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בקרב עובדם הומוגניים וההטרוגניים תחת הנחת הרוב הפשוט ? וכן כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בעל מספר רב של עובדים ?

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3126

  מחיר :₪159₪103.35

  לפרטים נוספים

• היבטים ביחסי מעסיק ועובדי קבלן – סקירת ספרות

  העסקת עובדים באמצעות מתווך יכולה להתבצע כמיקור חוץ , הוצאת פעילות מתמחה מהארגון וגם ע"י העסקת עובדים בארגון באמצעות קבלן כוח אדם אשר מעמיד אותם לעבודה אצל המעסיק בפועל.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית שייכות פסיכולוגית לתפיסת מנהיגות חיובית בקרב עובדי קבלן.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2314

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים