ח. משאבי אנוש
Showing 251–260 of 264 results
-
שעות נוספות: מאפיינים וגורמים – סקירת ספרות
האמנה בדבר שעות העבודה (תעשייה), 1919 מחייבת מדינות החתומות עליה לקבוע שמספר שעות העבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה ביום ועל – 48 שעות עבודה בשבוע.
סקירת ספרות זו בוחנת את המאפיינים והגורמים להעסקה בשעות נוספות.
-
תופעת הניהול הנשי במגזר הערבי לתפיסתן של מנהלות בתי ספר – סקירת ספרות
מצבן של הנשים הערביות בישראל, השוליות והאפליה שסובלות מהן, גרמו להן להתמקד בעבודות בשירות הציבורי כהוראה, עבודה סוציאלית ואפילו פקידות שנשים הורגלו לחשוב שהן העבודות המתאימות להן
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסות מנהלות בתי ספר לגבי תופעת הניהול הנשי במגזר הערבי
-
תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה והקשר לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
תמיכה חברתית מנבאת שביעות רצון מהעבודה, כאשר רוב המחקרים הראו כי תמיכה חברתית בעבודה גורמת לשביעות רצון ולתפוקות חיוביות אחרות בקרב העובדים.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
תעודת זהות פרופסיונאלית – סקירת ספרות
התנהגותו של המנחה הקבוצתי מתמקדת בפעילות פנימית והיא להרגיש, להפגין אהדה ולהעלות השערות כדי לקדם את ההבנה. תפקיד תגובתי יותר מאשר יוזם, כאשר הוא ממתין שהתהליך הקבוצתי יתרחש ואז מעיר לגביו.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים הקשורים לתעודת זהות פרופסיונאלית.
-
תפוקה עצמית ,צדק ארגוני ,טיב יחסים בין עובד למנהל ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם. התקשרות לעבודה במובן של רצון להישאר חבר בארגון ההופכת למחויבות במובן של אמונה חזקה בערכי ומטרות הארגון ונכונות להתאמץ למען הארגון, יביאו בסופו של דבר לביצועים טובים יותר של העובדים.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הגורמים המנבאים תפוקה עצמית, תוך התמקדות במשתנים הבאים, כמשתנים משפיעים על תפוקת העובד: צדק ארגוני, יחסי עובד – מנהל, מחויבות ארגונית וטיב הערכת המנהל.
-
תפיסותיהם של מנהלים דרג ביניים בבנק את השתלבותם של עובדי קבלן בעבודה – סקירת ספרות
העסקת עובדים באמצעות מתווך יכולה להתבצע כמיקור חוץ , הוצאת פעילות מתמחה מהארגון וגם ע"י העסקת עובדים בארגון באמצעות קבלן כוח אדם אשר מעמיד אותם לעבודה אצל המעסיק בפועל. צורת העסקה באמצעות מתווך אשר במקורה נועדה להעמיד עובדים זמניים לרשות המפעל הולכת ומתרחבת בעולם.
סקירת ספרות זו עוסקת בתפיסותיהם של מנהלים דרג ביניים בבנק את השתלבותם של עובדי קבלן בעבודה.
-
תפיסת ביצועים , תפיסת סגנון ניהול ואי בטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את ההבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.
-
תפיסת העובדים את תדמית החברה ומחויבותם הארגונית כלפיה המושפעת משינוי לוגו – סקירת ספרות
שינוי לוגו מאפיין חברות רבות , אם כי מדובר בפרויקט מתמשך ועתיר עבודה.
סקירת ספרות זו דנה בהשפעה של שינוי בארגון (כדוגמת לוגו של הפירמה) על תפישת העובדים את החברה ועל המחויבות הארגונית שלהם כלפיה
-
תפיסתם של מאבטחים בחברות קבלן את עבודתם – סקירת ספרות
הספרות מלמדת כי מחד, עובדי קבלן פגיעים וזוכים להרעה בתנאי העבודה, אך מאידך, נטען גם כי העבודה הזמנית כדאית לעיתים לעובד והוא אף מעוניין לעבוד במסגרת סטאטוס תעסוקתי זה.
סקירת ספרות הדנה בתפיסתם של מאבטחים בחברות קבלן את עבודתם
-
תפקיד הניהול הנשי – סקירת ספרות
סגנונות ההנהגה הנחקרים ביותר הם המנהיגות המעצבת והמנהיגות הכריזמטית. מנהיגים כריזמטיים מוגדרים כבעלי בטחון עצמי גבוה, ראיה ברורה, סוכני שינוי, מציאותיים, מעוררי אימון בקרב מונהגיהם ועוד.
סקירת ספרות הבוחנת את התפתחות תפקיד הניהול על ידי נשים