ח. משאבי אנוש
Showing 221–230 of 264 results
-
סקירת ספרות – התנהגות נסיגתית,העדרות מהעבודה
היעדרויות נתפסות בספרות המחקר כמרכיב של קבוצת משתנים הקרויה התנהגות נסיגתית. קבוצה זו כוללת גם איחורים ועזיבת הארגון. התנהגות נסיגתית בקרב העובדים מהווה נושא בעל חשיבות במחקרים אודות ארגונים.
העבודה הנוכחית הינה סקירת ספרות הדנה בהיבטים של התנהגות נסיגתית והעדרות מהעבודה
-
עבודה ותשישות רגשית – סקירת ספרות
מחקרים שונים על רגשות טוענים כי מצבים וסיטואציות שונות גורמים לתגובות רגשיות שונות, לדוגמא, אירועים שמקדמים מימוש מטרות מניבים רגשות חיוביים, אירועים מזיקים, מאיימים מניבים רגשות שליליים.
סקירה זו מגדירה את המושג עבודה רגשית (של מנהל ושל עובדים) והשפעותיה השונות. כמו כן, מסבירה מהי תשישות רגשית והשלכותיה.
-
עבודה רגשית -סקירת ספרות
סוגיית הרגשות, הנה סוגיה בעלת עניין בקרב סוציולוגים ופסיכולוגים, אך בעשורים האחרונים, תחום הרגשות בהקשר הארגוני, הפך לנושא עיקרי בקרב חוקרי ארגונים. תשומת לב הולכת וגוברת ניתנת להבעת רגשות בקרב עובדים, ומחקרים תיאורטיים ואמפיריים רבים דנים בקשר בין הביטוי הרגשי לבין יעילות העובד
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא העבודה רגשית וכיצד היא באה לידי ביטוי במסגרת העבודה ?
-
עבודה רגשית בקרב מלצרים – סקירת ספרות
ככל שהעבודה מאופיינת ביותר מורכבת, מעניינת עם יותר אתגר, יותר אפשרויות צמיחה, יותר אוטונומיה- כך העובד יחווה הרבה יותר אירועים שיעוררו בו רגשות חיוביים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בעבודה רגשית בקרב מלצרים.
-
עבודת צוות בארגון והתערבות של יועץ ארגונית
צוות מוגדר בדרך כלל כקבוצה של אנשים העובדים למען מטרה משותפת ואשר המשימות תלויות זו בזו . בתוך הגדרה זו של קבוצה, טמונה ההנחה שחברי הצוות חולקים הבנה משותפת של מטרות ויעדי הצוות ואת האופן שבו הם ישיגו אותם. בכדי להיות יעילים, חברי הצוות חייבים להגיע להבנה הזו ובכך ליצור זהות משותפת לקבוצה
סקירת ספרות זו דנה בנושא עבודת הצוות בארגון ואת התערבותו של היועץ הארגוני.
-
עברייני מין המופלים בשוק התעסוקה – סקירת ספרות
האפליה בהעסקת עבריינים קיימת בקרב מעסיקים רבים, כאשר מעסיקים חוששים כי העסקת עבריינים תוביל להפסדים כספיים מגניבה, זיוף, נזק, וכדומה. זו הסיבה כי רבים נמנים מלהעסיק עבריינים לשעבר.
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת נושא אפליה בהעסקת עברייני מין
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים – סקירת ספרות
במשך אלפי שנים נחשב שוק העבודה לשטח גברי בלבד, נשים הופקדו על ניהול משק הבית וגידול הילדים, ופרנסת המשפחה הייתה אחריותו הבלעדית של הגבר. מאז שנת 1960 חלה עלייה בהשתתפות נשים בשוק העבודה בחברה המערבית.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.
-
פוליטיקה ארגונית , מבנה ארגון היררכי, שינוי ארגוני והובלתו, התהוות קבוצה – סקירת ספרות
מרבית הארגונים בנויים משלושה רבדים עיקריים : צמרת הארגון, מנהלי הביניים והמבצעים מין השורה. בצמרת הארגון מצוי קומץ של נושאי משרות והם אחראים על כל פעולות הארגון. הרובד השני מורכב מבעלי תפקידים ניהוליים הכפופים לצמרת הארגון.
סקירת ספרות לזו בוחנת את נושא הפוליטיקה הארגונית , מבנה ארגון היררכי, שינוי ארגוני והובלתו, התהוות קבוצה.
-
פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה – סקירת ספרות
כבר בשנות ה-50, תבעו עובדים בתפקידים מקצועיים ובעלי השכלה אקדמית להנהיג שכר דיפרנציאלי וכך גם נולדו הדירוגים המקצועיים השונים: קבוצות של בעלי מקצוע שלהם דירוגי שכר נפרדים.
סקירת ספרות הבוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בענף התעשייה.
-
פערי שכר לפי מגדר – סקירת ספרות
נשים מקבלות שכר נמוך בשל היותן אימהות וכי ככל שלהן יותר ילדים כך גם שכרן יורד. כלומר, למספר הנפשת במשפחה השפעה מובהקת על ערי השכר בין גברים לנשים.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בפערי שכר בין גברים ונשים בישראל.