ח. משאבי אנוש
Showing 201–210 of 264 results
-
מחויבות ארגונית, שביעות רצון,כוונות עזיבה ואי ביטחון תעסוקתי לפי קביעות בארגון- סקירת ספרות
כוונת עזיבה, הנה גישה התנהגותית המובילה את העובדים לעזוב את הארגון, דרך חיפוש משרה חדשה והתפטרות מהמשרה הנוכחית. אנשים בדרך כלל מחליפים עבודות בשל העובדה שיש להם גירוי מסוים לנסות דברים חדשים או מאחר שזה נתפס אטרקטיבי לנהוג כך בעיניהם
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
מיהו המנהל בעל העוצמה ובעל ההשפעה – סקירת ספרות
עוצמה מוגדרת כיכולת פוטנציאלית להשפיע על התנהגות, לשנות מהלכים, היכולת להשיג מטרות שונות באמצעים שונים, על אף התנגדותם של אחרים, ולשכנע אנשים לעשות דברים שהם לא היו עושים לבדם.
סקירה זו עוסקת ב"עוצמה" וב"השפעה" כמרכיבים הכרחיים לניהול ארגון. הסקירה כוללת את הגדרת המושגים, הגישות והמאפיינים (עוצמה, השפעה, פוליטיקה ארגונית) בהקשר של ניהול, את הדרכים, המרכיבים והתכונות הנדרשות ליצירת עוצמה וליצירת השפעה בקרב מנהלים בארגון.
-
מנהיגות ואינטליגנציה רגשית – סקירת ספרות
במהלך 50 השנים האחרונות , מנהיגות נבדקה במונחים של תכונות, סטים של התנהגויות או סגנונות. מנהיגות הנה סט של תכונות, איכויות והתנהגויות המצויות ברשותו של המנהיג המעודד השתתפות, פיתוח ומחויבות של אחרים בארגון.
העבודה הנוכחית דנה בשאלת הקשר בין מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית והאם ניתן לשפר אינטליגנציה רגשית בקרב מנהלים?
-
מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים והקשר למוטיבציה של עובד ההוראה – סקירת ספרות
תיאורית ההעשרה, קוראת לגורם המוטיבציה בהוראה: "העשרת העבודה" ומתרכזת במשמעות; עד כמה המורה רואה בעבודתו ראויה או חשובה. ובאחריות; מידת אחריותו של המורה לתוצאות מעשיו. כך נוצרת מוטיבציה פנימית לעבודת המורה
סקירת הספרות זו בוחנת מהו הקשר בין מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים לבין מוטיבציה של עובד ההוראה.
-
מנהל : מאפיינים – סקירת ספרות
עפ"י מינצברג מנהיגות היא אחת מתפקידי המנהל וזהו ההיבט הקשור בהנעת אנשים. זה החלק המנהיגותי בתפקיד המנהל. פירושו של דבר, שדי בכפיף אחד על מנת להפוך את המנהל לבעל השפעה על אנשים, לבעל תפקיד מנהיגותי שעיקרו השפעה על אנשים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מאפייניו של מנהל.
-
מניעים ושיקולים בבחירת מוסד אקדמאי בקרב סטודנטים לסיעוד
עם השנים שיעור הסטודנטים במכללות עולה במקביל לירידה בשיעור הלומדים באוניברסיטאות. נתון זה מלמד על השפעתן הרבה של פתיחת המכללות על העלייה בשיעור הלומדים לתואר ראשון וכן על פתיחת האפשרות להשכלה גבוהה בפני סטודנטים רבים.
סקירת ספרות זו דנה בנושא המניעים והשיקולים בבחירת מוסד אקדמאי בקרב סטודנטים לסיעוד.
-
מניעים ליזמות בקרב סטודנטים
הספרות גורסת כי מדדי האישיות הכוללים נעימות מצפונית, החצנה, נוירוטיות, ופתיחות קשורים להעדפה תעסוקתית לקריירה יזמית בקרב סטודנטים, כאשר בעלי אישיות פתוחה, למשל, מעדיפים את הקריירה היזמית באופן ספציפי.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המניעים ליזמות בקרב סטודנטים.
-
מעורבות של נשים בתהליכי קבלת החלטות בחברות בינלאומיות – סקירת ספרות
תחום ניהול משאבי אנוש כולל את דרך קבלת ההחלטות. קבלת החלטות מהווה מרכיב ניהולי מרכזי בתפקידו של כל מנהל ברמות ארגוניות שונות. תהליך קבלת ההחלטות מעמיד את המנהל בפני אילוצים שונים הנובעים מתכונותיו האישיות ומרגשותיו.
סקירת ספרות הדנה במאפייני תהליכי קבלת החלטות בדרג הניהולי של החברה והשפעתן על אסטרטגיית אופן הפנייה לשוק היעד.
-
מעמד העובדים הזרים בשוק העבודה הישראלי והקשר לשיעור האבטלה – סקירת ספרות
מעמדם של העובדים הזרים הנחות מבחינה פוליטית, כלכלית וחברתית, הופך אותם ואת בני משפחתם ליעד קבוע לאפליה ולניצול . בארץ, תופעת העובדים הזרים בממדים משמעותיים החלה בפועל ב- 1993, עם החלטת הממשלה להתיר את הבאתם של עובדים זרים כמענה זמני לסגרים התכופים בשטחים.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין כניסת העובדים הזרים לשוק התעסוקה לבין שעור האבטלה בישראל. הסקירה דנה בתופעת העובדים הזרים בכלל ובפרט בישראל, ענפי העבודה הנפוצים לעובדים זרים, מעמדם בישראל, השלכות כלכליות עקב העסקתם, מדיניות הממשלה וכו.
-
מעקב אחר עובדים במקום עבודה: חדירה לפרטיות או צורך עסקי – סקירת ספרות
האם זה מוסרי להשתמש בציוד ומשאבים של המעסיק לצרכים פרטיים? שימוש פרטי במשאבי החברה מוגדר כשימוש במשאב או ידע מקצועי ככלי לעשיית רווח פרטי, בין אם ע"י שימוש לא נאות בכוונה אשר אינו מזיק ישירות למעביד או גנבה של משאבי המעסיק
סקירת ספרות אשר עניינה בשאלה האם מעקב אחר עובדים במקום עבודה מהווה חדירה לפרטיות או צורך עסקי :