ח. משאבי אנוש
Showing 191–200 of 264 results
-
מגדר והשפעתו על קונפליקטים בחיי העבודה והמשפחה – סקירת ספרות
לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה. עקב כך, ממלאת העבודה תפקיד מרכזי בחייהם שלאנשים ומסייעת בהגשמתם של מספר צרכים חשובים.
סקירת ספרות הבוחנת את הסוגיה המגדרית על מרכיביה והשפעתה על קונפליקטים בחיי העבודה והמשפחה בקרב נשים וגברים.
-
מגדר כגורם לגובה השכר – סקירת ספרות
לאור פערי השכר בין גברים לנשים הנעוצים בשעות עבודה, השכלה וחלוקת תפקידים בין המינים מומלץ ליצור מנגנון שיאפשר לנשים להיות יותר מחויבות לכוח העבודה, באמצעות שכר גבוה יותר, קביעות ותמריצים נוספים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מגדר מנבא את רמת השכר.
-
מוטיבציה בקרב אנשי מכירות המושפעת ממערך התגמול – סקירת ספרות
מטרה מרכזית אחת במבנה התגמול של חברה היא להשפיע על אנשי מכירות (להלן א"מ) להשיג יעדים שהוכתבו ע"י ההנהלה. תוכנית הנתפשת בחיוב יכולה לשמש כתחליף לאימון ומנהיגות מנהלתית כיוון שהיא עוזרת לכוון את פעילותם של א"מ. מבנה התגמול האידיאלי מוביל א"מ לעבר מאמצי מכירות מאוזנים ועוזר למשוך ולשמור על כוח מכירות איכותי. הן רמת התגמול והן סוג התגמול חשובים בפיתוח היחידים לקבוצת מכירות באיכות גבוהה.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת מערך התגמול על מוטיבציה בקרב אנשי מכירות
-
מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית בקרב עובדים מבוגרים- סקירת ספרות
מוטיבציה ידועה משיפעה התנהגות העובדים במסגרת העבודה בבחינת כיוון, יעילות, הצלחה ועוד. על כן, הבנת הגורמים המקדמים מוטיבציה היא חיונית לצורך ההתייעלות בארגון בבחינת ביצועים.
סקירת ספרות זו דנה במוטיבציה והיכולת הקוגניטיבית בקרב עובדים מבוגרים
-
מוטיבציה ומנהיגות : שינוי הדרג הניהולי – סקירת ספרות
הנעה (=מוטיבציה) מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. . קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה.
סקירה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים : מוטיבציית העובד ומנהיגות המנהל וקבוצות.
-
מוטיבציה ושביעות רצון בקרב מורים -סקירת ספרות
סקירת ספרות הדנה בהיבטים והגורמים השונים אודות מוטיבציה ושביעות רצון בקרב מורים.
-
מוטיבציה פנימית ושביעות רצון והקשר לסגנונות מנהיגות – סקירת ספרות
מנהיגים ממלאים תפקיד מרכזי בהובלת חסידיהם להגשמת היעדים הארגוניים ביעילות. הם צריכים לתקשר עם העובדים שלהם ביסודיות, ולנהל הון אנושי, כספים ושיווק בתבונה. במילים פשוטות, מנהיגות היא תהליך שבאמצעותו אדם מניע או משפיע על אחרים להשגת מטרות הארגון.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) למוטיבציה פנימית ושביעות רצון אצל העובדים.
-
מוטיבציית העובד והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
בשנים אחרונות הספרות אודות גישת הזדהות ארגונית מצאה כי קיים מתאם בין התנהגות ארגונית לבין היעדרויות ותחלופה, ביצועי העובד, התנהגות אזרחית ארגונית, הוגנות ארגונית, מגוון של עבודות צוות ומוטיבציה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית.
-
מוסריות העסקת עובדי קבלן – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, הגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום ומערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע
סקירת ספרות זו בוחנת האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק.
-
מחויבות ארגונית , התנגדות לשינוי ארגוני וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
בעיית ההתנגדות לשינוי היא בסיסית ונפוצה במרבית הארגונים, בגלל השינויים הרבים והמהירים המתרחשים בחברה בת ימינו וכתוצאה מהצורך של ארגונים לשנות. לעיתים קרובות מגלים ארגונים כי שינוי הוא קשה למימוש, משום שהוא איננו מתקבל ברצון על ידי העובדים. לשינוי ארגוני ולדרך ביצועו ישנה השפעה נרחבת, בין היתר על כוונות העזיבה/תחלופה ועל מחויבותם הארגונית של העובדים.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים,
תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא.