ח. משאבי אנוש
Showing 11–20 of 264 results
-
אמהות וקריירה : קונפליקט בקרב אמהות עובדות – סקירת ספרות
אימהות עובדות מתמודדות עם קונפליקטים רבים במהלך חייהן, הקונפליקט העיקרי שעימן הן מתמודדות זה הקונפליקט הבין אישי שהוא הקונפליקט שבין המסירות למשפחה הכוללים גידול בילדים וטיפול בבית לבין התמודדות עם העבודה ופיתוח קריירה.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת קונפליקט בן אימהות לקריירה על אימהות עובדות .
-
אפליה על בסיס גיל ומגדר
גיל הוא קנה מידה מרכזי בשיקולים להענקת תפקיד בעבודה, כאשר ישנן ציפיות ברורות, כישורים, התחייבויות ומולים על פי קבוצת גיל
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא אפליה על בסיס גיל ומגדר
-
אפליית נשים דתיות בשוק העבודה
שיעור האבטלה באוכלוסייה החרדית גבוה במידה ניכרת מזה שבכלל האוכלוסייה, כאשר הסיבה העיקרית לכך הנה שיעורי תעסוקה נמוכים במיוחד ניתן לראות לפי הטבלה להלן כי בבני ברק, מעוז המגורים של החרדים , מספר המובטלים הוא הרב ביותר. יתכן כי קיים קשר בין מידת הדתיות לבין שיעור האבטלה וכי בני ברק ידוע כמקום בו מתגוררים חרדים קיצוניים באופן יחסי לשאר המקומות שנבדקו.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת מהם הגורמים לתעסוקת נשים חרדיות בשוק העבודה והאם לגיל,מידת דתיות מצב משפחתי והשכלה קשר לתעסוקת נשים חרדיות ?
-
אפקטיביות ארגונית המושפעת מסגנונות ניהול ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה,ניצול משאבים,התאמה חדשנות,שביעות רצון לקוחות וכו'.
סקירת ספרות הבוחנת את סגנונות הניהול ומחויבות ארגונית בהשפעתם על אפקטיביות ארגונית.
-
אקלים ארגוני, הזדהות, סטאטוס העסקה ואי ביטחון תעסוקתי בקרב עובדים
ישנה עדות אמפירית רחבה אשר תומכת בקשר בין מאפייני עבודה פסיכולוגיים לרמת הביצועים המקצועיים. כך נמצא שאי ביטחון תעסוקתי קשור להורדת הביצועים המקצועיים. מאידך, הגינות, יחסי עבודה טובים במקום העבודה וההכרה של העובדים ע"י החברה, כולם ממדים של אקלים ארגוני, המגבירים את הביצועים המקצועיים.
סקירה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.
-
בחירה במקצוע ההוראה
קונפליקט בית-עבודה בא לידי ביטוי בעיקר בקרב נשים, כאשר עליהן לעמוד בדרישותיה של מערכת המשפחה וגם בדרישותיה של מערכת העבודה. מדובר בקונפליקט תפקידים אשר כולל את דרישות העבודה המקשות על מילוי דרישות המשפחה ובמקביל דרישות המשפחה מקשות על מילוי דרישות העבודה. סקירת ספרת זו עניינה בהיבטים השונים בבחירת מקצוע ההוראה.
-
ביצועי עובדים והקשר למנהיגות בארגון ציבורי – סקירת ספרות
תרבות ארגונית, באמצעות הנחות, ערכים, נורמות וסמלים, קובעת את האופן שבו חברי הארגון תופסים ומפרשים את המציאות בתוך הארגון וסביב הארגון שלהם, כמו גם את הדרך בה הם מתנהגים במציאות הזאת.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים.
-
בעיית השימוש הפרטי במשאבי על פי תורות המוסר – סקירת ספרות
עובדים רבים חשים כי ההשגחה / הפיקוח של הארגון מפרים את זכותם לפרטיות ומשפיעים באופן שלילי על מקום העבודה. מצד שני, מעבידים מצהירים כי הפיקוח על העובדים משפר את הפרודוקטיביות.
הסקירה דנה בתופעת השימוש הפרטי (של עובדים) במשאבי החברה, ההיבטים השונים (מוסריים, כלכליים וכו), דרכי התמודדותם של ארגונים עם התופעה וכיצד משפיע המצב הכלכלי הכללי על תופעה זו.
-
גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה – סקירת ספרות
על אף החקיקה המגנה על זכויות הנשים בעבודה, האפליה נגד נשים ממשיכה להתקיים. תוצאת הלוואי של האפליה המגדרית הם שנשים מוערכות לעתים קרובות פחות מגברים ביחס לעבודות מאתגרות, נשים נתפסות כלא מסוגלות להתמודד עם משימות מסוימות, כלא יעילות וכעובדות אשר להן אין את המאפיינים הדרושים כדי להגיע לידי הצלחה וביצועים בעמדות בכירות.
סקירת ספרות זו בוחנת גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה.
-
גישת הניהול לפי אילוצים והקשר לעמידה ביעדים – סקירת ספרות
תורת אילוצים (TOC) התפתחה עם כניסתה של טכנולוגיית ייצור אופטימלית במהלך שנות ה-70 המאוחרות. פילוסופיה ייצור, זו התפתחה לשלושה אזורים עיקריים: לוגיסטיקה, פתרון בעיות, ומדידת ביצועים מטרת טכניקות אלה היא לענות על שלוש שאלות פשוטות, אך חשובות: (1) מה כדי לשנות, (2) מה לשנות (3) איך לגרום לשינוי זה ?
סקירת ספרות זו בוחנת שתי גישות ניהול אשר על פי הספרות המחקרית מובילים לאפקטיביות בעבודה.