ח. משאבי אנוש
Showing 181–190 of 264 results
-
יחס מנהל- עובד וההשפעה על שביעות רצון,מחויבות ארגונית, שחיקה ולחץ בעבודה – סקירת ספרות
בחינת השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד העלתה כי מחקרים רבים שנערכו בתחום מצאו מתאמים חיוביים בין איכות יחסי החליפין בין מנהיג למונהג לבין משתנים ארגוניים שונים כגון : רמת ביצועים, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד.
-
יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים – סקירת ספרות
שיעור התעסוקה הנמוך של גברים ערבים בשוק העבודה הוביל לכך ששיעור הנשים היהודיות העובדות גבוה משיעור התעסוקה של העובדים הערבים. נתונים אלו מגבירים את הצורך בשילוב של מיעוטים ככלל ובני המיעוט הערבי בפרט בשוק העבודה הישראלי.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים
-
יחסי הגומלין בין עיסוק נשים בספורט גברי לבין הפוטנציאל להיות מנהיג – סקירת ספרות
הספרות מלמדת כי ספורטאים רבים ובעיקר ספורטאים עשירים בעלי יוקרה, מפתחים קריירות מלבד הקריירה הספורטיבית. העיסוקים הנלווים הם לרוב מקרקעין, ניהול מסעדות ועוד.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם העיסוק בספורט גברי בקרב נשים מלמד על אימוץ תכונות מנהיגותיות ופוטנציאל להנהיג.
-
יחסי מנהל /עובד :ניהול משא ומתן – סקירת ספרות
בארגונים עסקיים כיום מתעוררים יחסים פנים-ארגוניים, דינאמיים ומורכבים מאוד, הן בעלי אופי תחרותי והן בעלי שיתוף פעולה. התוצאה היא עלייה חדה בהיקף וחשיבות של משא ומתן עסקי
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בניהול משא ומתן מנהל מול עובדים.
-
יעילותן של תכניות הכניסה להוראה – סקירת ספרות
שנתו הראשונה של המורה המתחיל בהוראה הנה מצד אחד שנה דרמטית וטראומטית ומצד שני זוהי שנה בעלת חשיבות מכרעת בקביעת המשך פעילותו המקצועית בתחום ההוראה.
סקירה זו מתמקדת בבחינת תוכניות הכניסה להוראה (ליווי בקליטה, התמחות בהוראה- סטאז') ויעילותן בקליטתו של המורה המתחיל. כמו כן, הסקירה מרחיבה באשר לקשיים הרבים בפניהם עומדים מורים מתחילים.
-
כוונות עזיבה בקרב עובדים והקשר ללחץ ושחיקה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
-
כוח, סמכות ואחריות בארגון
סמכות היא חלק מתופעה חברתית רחבה יותר המוכרת כ"עוצמה". בהגדרה כללית, עוצמה היא היכולת המעשית של אדם או של קבוצת אנשים לדרוש ולקבל ציות.
סקירת ספרות זו עניינה בהיבטים של כוח, סמכות ואחריות בארגון.
-
כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן – סקירת ספרות
נשים מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה. למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, מה שמגביל את שיעור השתתפותן בשוק העבודה.
סקירת הספרות כוללת את נושא המגדר בעולם העבודה (נשים לעומת גברים בעולם העבודה), נתונים סטטיסטיים אודות השכלת נשים, כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן, סקירת מאפיינים תפקודיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית, בדגש על מאפיינים אלה בקרב נשים בעבודה.
-
מאפייני העבודה הרגשית – סקירת ספרות
סוגיית הרגשות, הנה סוגיה בעלת עניין בקרב סוציולוגים ופסיכולוגים, אך בעשורים האחרונים, תחום הרגשות בהקשר הארגוני, הפך לנושא עיקרי בקרב חוקרי ארגונים. תשומת לב הולכת וגוברת ניתנת להבעת רגשות בקרב עובדים, ומחקרים תיאורטיים ואמפיריים רבים דנים בקשר בין הביטוי הרגשי לבין יעילות העובד
סקירת ספרות הבוחנת את נושא העבודה רגשית וכיצד היא באה לידי ביטוי במסגרת העבודה ?
-
מאפייני עבודה רגשית ותשישות של עובד – סקירת ספרות
רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"
סקירת ספרות זו דנה בסגנון רגשי של מנהל ובהשפעתו על התשישות הרגשית של העובד.