ח. משאבי אנוש
Showing 171–180 of 264 results
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים
שיתוף העובדים מהווה אחד מאבני הנגף בכל שינוי. בשינוי יזום ניתן להפחית את ההתנגדות ע"י תכנון מידת שיתופם של העובדים בתהליך: מי ישותף וכמה, עד לאיזה שלב ומה תהיה מידת המעורבות. שיתוף העובדים חיוני להצלחת השינוי במידה רבה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הנושאים: התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים.
-
התנגדות לשינוי ארגוני, מחויבות ארגונית וכוונת עזיבה
כאשר ארגון מבצע עיצוב מחדש הדבר לא משפיע באופן שווה על כלל העובדים, חלקם יבקשו להיות חלק מהשינוי, חלק אחר יפוטר או יעזוב מרצון וחלק אחר יישאר, אך לא תמיד שבע רצון מתפקידים חדשים שינתנו לאור השינוי.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים, תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא.
-
התנהגות ארגונית אזרחית ואקלים ארגוני והקשר לייחוסים ורגשות – סקירת ספרות
התנהגות אזרחית ארגונית מבטאת את נכונותו של הפרט לתרום באופן ספונטני לסביבתו מבלי לצפות לתגמולים ישירים כלשהם. בעולם העבודה מתבטאת התנהגות אזרחית כתמיכה ביעדי הארגון וביצוע וולונטארי של פעולות המסייעות לארגון מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות.
-
התנהגות העובדים המושפעת מפיקוח המנהלים בעבודה – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים.
-
התנהגות לא נאותה והקשר לרגשות חיובים ותפיסת צדק – סקירת ספרות
התנהגות לא נאותה בארגון הנה התנהגות עובדים המתאפיינת בחוסר אתיקה ומוסר ארגוני. בהקשר של סביבת עבודה, האקלים האתי מתייחס לתפיסות המשותפות, יציבות, פסיכולוגיות והמשמעותיות של העובדים לגבי הליכים אתיים ומדיניות הקיימת בארגוניהם.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.
-
חוללות עצמית והצלחה עסקית בקרב יזמים – סקירת ספרות
יזמות עסקית מוגדרת כהשקפת עולם ערכית הכוללת מערכת של מיומנויות ויכולות שאותן ניתן לשכלל תוך הגברת המודעות ותוך מהלך מכוון של אימון והתנסות
הסקירה הנוכחית מגדירה מהי חוללות עצמית, עוסקת בקשר בין חוללות עצמית לבין הצלחה עסקית ובקשר בין חוללות עצמית לבחירה בקריירה בקרב יזמים: נשים לעומת גברים.
-
חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה כמשפיעים על הקונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באיזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
טיפוסי אישיות ותפוקה – סקירת ספרות
לתכונות אישיות יש השפעה ישירה משמעותית על ביצועי העבודה. מחקרים מראים כי בין 20% ל -25% מהאפקטיביות של עובד בודד בעבודה ניתן לייחס לאישיותו.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה/ביצועים.