ח. משאבי אנוש
Showing 161–170 of 264 results
-
השפעת גל הפיטורין על הביטחון התעסוקתי של – סקירת ספרות
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התערערות מעמדם של ההסכמים הקיבוציים בישראל תוך פגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים. יצוין
סקירת הספרות תדון בקשר בין שני משתנים, פיטורין שהינו המשתנה בלתי תלוי וביטחון תעסוקתי שהינו המשתנה התלוי .
-
השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים- סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה .כמו כן, מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד.
מטרת העבודה הייתה לבחון האם יש קשר בין הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב העובדים?
-
השפעת המסוגלות העצמית ושביעות הרצון על עבודת המורה – סקירת ספרות
הביטוי הבולט ביותר לרמת שביעות הרצון של המורה הינו מידת הכוונה להתמדה או לעזיבה של מקום העבודה. מחקרים מוכיחים כי ככל שמורים היו מרוצים יותר מעבודתם, הם הביעו עמדה נחרצת יותר על כוונתם להישאר במקום העבודה לאורך זמן
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהשפעת המסוגלות העצמית ושביעות הרצון על עבודת המורה.
-
השפעת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי עובדים במגזר הציבורי
הארגון הוא גם גוף פוליטי, ועובדיו הם גם שחקנים פוליטיים. לכל עובד בארגון יש פן פורמאלי, המשקף את פעילותו הפונקציונאלית (בה נעשה "מה שצריך"), ופן א-פורמאלי, המשקף את התנהגותו הפוליטית (בה נעשה "מה שכדאי") שילוב נכון בין השניים מגביר את עוצמת העובד / מנהל וכן את ההשפעה שלו בארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי עובדים במגזר הציבורי.
-
השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה – סקירת ספרות
מחקר על הקשר בין תרבות ארגונית לביצועים ארגוניים, מעלה כי תרבות ארגונית מוגדרת כמערכת יעדים וערכים המשותפים לעובדים בארגון. בספרות, לצד המחקרים שמטרתם לזהות את מרכיבי התרבות הארגונית, ישנם מחקרים החוקרים את הקשר בין תרבות ארגונית לבין ביצועים.
סקירת ספרות זו דנה במאפייני השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה בארגון
-
השפעת סגנון הניהול על המוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
אחת המשימות המורכבות שעומדות בפני המנהל היא יצירת הנעה בקרב עובדים שחשים כעס, תסכול, חוסר ודאות ולעתים חוסר אמון במערכת שמוציאה לפרישה עובדים ותיקים ומסורים. יחס המעביר כלפי העובד מהווה משתנה אשר עשוי להניע את העובד.
סקירה זו מסבירה את המושגים הרלוונטיים, מציגה סגנונות ניהול ואת הגישות השונות בנוגע אליהן ובוחנת את השפעת סגנון הניהול על הנעת העובדים.
-
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA – סקירת ספרות
שכרם של שחקני NBA הוא גבוה בהשוואה לשכר של האדם הממוצע, זה גורם לרבים לתהות אם השחקנים האלה מקבלים משכורות גדולות אלה בשל הביצועים שלהם כשחקני כדורסל. שכר הממוצע לשחקן הוא מעל 2 מיליון דולרים.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA.
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות – סקירת ספרות
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו"
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
-
השפעת שעון נוכחות בחדרי המורים על המורים – סקירת ספרות
"אופק חדש" היא רפורמת הדגל של משרד החינוך והסתדרות המורים. הרפורמה נועדה להרחיב את בית הספר, בעיקר על ידי הוספת שעות לימוד לשיעורים בקבוצות קטנות. בתמורה, הוכרז כי הנוסחה המשמשת לחישוב שכר מורים תהיה שונה באופן שיוביל לעליה בשכר.
סקירת ספרות זו בוחנת את נושא הצבת שעון נוכחות בחדרי המורים והשפעתו על המורים
-
השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה יזמות וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית).
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה , יזמות וכוונת עזיבה של העובד.