ח. משאבי אנוש
Showing 121–130 of 264 results
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בחקר הלחץ מספקת מגוון המשגות והסברים לתופעת הלחץ ולהשפעתן של גורמי הלחץ על הפרט. בין הגישות הנדונות קיימות גישות הרואות את הלחץ כגירוי עצמו – כוח חיצוני או פנימי היוצר מתח, כתגובת האורגניזם לגירוי החיצוני, או כיחסי גומלין בין הסביבה לפרט
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי ?
-
הקשר בין רמת השכלתו וגילו של המנהל לבין שיטת ואופן ניהולו – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.
-
הקשר בין רמת התפוקה לבין התנגדות לשינוי ארגוני ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
נושא מסקירה זו דן במספר משתנים: שינוי ארגוני, השלכותיו ועמדות העובדים כלפי שינויים ארגוניים; שביעות רצון של עובדים וגורמים המשפיעים עליהם; גורמים המשפיעים על רמת התפוקה של עובדים. בהתאם לזאת:
סקירת הספרות תעסוק בהגדרת והבנת מרכיבי משתנים אלה ויוצגו מודלים מתאימים העוסקים במשתנים אלה
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
ניתן להגדיר שביעות רצון כתחושה טובה או תגובה רגשית שחווה העובד בעקבות התנסויותיו בעבודה או לאור תוצאות העבודה. הרגשה זו נוצרת בדרך כלל כאשר העבודה מספקת את צפיותיו של העובד מבחינת מילוי צרכיו וערכיו. שביעות רצון עשויה להיות גם פועל יוצא של הישגים אישיים בתפקיד ותחושה של הצלחה
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
-
הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
קונפליקט נובע מהתנגשות בין שתי מערכות ציפיות תפקידים – בבית ובעבודה. ציפיות אלו משודרות בו זמנית, מתנגשות ומתחרות זו עם זו על משאביה של האישה – זמן, מחשבה, אנרגיה פיזית ונפשית. האישה עומדת בפני דילמות רבות לגבי סדר העדיפויות שלה בחלוקת המשאבים העומדים לראשותה.
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?
-
הקשר בין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים לבין קונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים.
-
הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין גורמי לחץ ושחיקה – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון בעבודה מתייחס לתחושה חיובית כלפי העבודה. בשל מרכזיותו של משתנה שביעות הרצון, והקשר שלו להיבטים ארגוניים, חברתיים ואישיים, מהווה שביעות רצון אחד ממשתני העמדות של עובדים שנחקרו
סקירה שמטרתה הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק
-
הקשר בין שביעות רצון , סגנון ניהול מעצב ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
נושא המנהיגות ופיתוחה העסיק פילוסופים ומדענים רבים במשך הדורות. זהו מושג חמקמק שקשה להגדירו במדויק או לעמוד על טיבו וכל מרכיביו. כיום מקובל לחשוב שמנהיגות היא יכולת תלוית מצב, כלומר קיימים סוגים רבים שלה, שכל אחד מהם מתאים לסוג אחר של מצבים.
סקירת ספרות זו בוחנת את מערכת היחסים בין המשתנים סגנון ניהול מעצב, שביעות רצון ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה במועצה מקומית לבין שחיקה ומחויבות – סקירת ספרות
אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה במועצה מקומית
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין התנהגות נסיגתית – סקירת ספרות
מצב רוח חיובי מוביל לשיעור מוקטן של היעדרויות ואילו מצב רוח שלילי מוביל לשיעור גבוה של היעדרויות ורמת תפקוד ירודה. שביעות רצון ממקום העבודה מהווה גורם ממתן בין מצב רוח חיובי לבין שיעור ההיעדרויות.
הסקירה עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון מהעבודה לבין התנהגות נסיגתית, תוך הגדרת המושגים הרלוונטיים והצגת הגורמים המשפיעים על כל אחד מהמשתנים.