ח. משאבי אנוש
Showing 111–120 of 264 results
-
הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי בצורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים.
-
הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל. החוזה אינו מסמך כתוב, אבל הוא מרמז על סדרת ציפיות וצרכים הדדיים, שעולים מתוך מערכת היחסים בין הפרט לארגון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית.
-
הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
לשביעות רצון העובד ישנה חשיבות רבה עבור הארגון היותה גורם משפיע על תפיסתו ועמדתו של העובד כלפי אספקטים שונים בעבודתו. תיאוריות קלאסיות העוסקות בצרכים הינם הבסיס להבנת התנהגות העובדים בהקשר של שביעות רצון והנעה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית – סקירת ספרות
בארגונים בעלי תרבות הדוגלת בשיתוף העובד בקבלת החלטות, במיוחד כששיתוף זה בא לידי ביטוי באופן מחייב בכתובי הארגון (תקנות, נהלים, פקודות), העובדים חשים מחויבים יותר לארגון.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית.
-
הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול – סקירת ספרות
במהלך שנות ה- 80 וה-90 התרבות הפכה נושא לדיון נרחב בארגונים, כאשר מדענים ארגוניים מערביים החלו להתעניין בתרבות של מדינותיהם, על הקשר בין התרבות וצורות ארגוניות, על מנת להסביר את הביצועים של חברות במדינות מסוימות בהשוואה לחברות אחרות. ניתן להבחין בין תרבות ארגונית הכוללת מערכת פתוחה לעומת מערכת סגורה; שליטה רופפת לעומת פיקוח הדוק ומערכת תרבותית נורמטיבית לעומת פרגמטית
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין פרפקציוניזם , מוטיבציה והשגיות – סקירת ספרות
המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.
-
הקשר בין קבלת שינויים בארגון לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל – סקירת ספרות
המחקר על מנהיגות נסוב על הגורמים המובילים למנהיגות אפקטיבית. בעבר, מנהיגות נחשבה ליכולת טבועה במנהיג המשפיעה על ידי שליטה על התנהגותם של חברים אחרים בקבוצה, המחקרים אודות סגנונות מנהיגות התפתחו מעבר להשפעה, וכללו את המוטיבציה המאפשרת לאחרים לעזור להשיג מטרות ארגוניות.
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית – סקירת ספרות
קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים ונדודי שינה המופיעים אצל העובד – סקירת ספרות
נדודי שינה באים לידי ביטוי בהתעוררויות רבות במשך הלילה לפרקי זמן קצרים (בחלק גדול מן המקרים ההתעוררויות אינן מורגשות ואינן נזכרות על-ידי הנבדק, אף על-פי שהן מלוות בשינויים פיזיולוגים, המתבטאים בדומיננטיות של המערכת הסימפטתית
סקירת ספרות הבוחנת את סוגיית הקונפליקטים הבין אישיים והתמקדה בקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים המופיעים אצל העובד
-
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון – סקירת ספרות
ביטחון וקידום הנם הגורמים העיקריים המובילים לשביעות רצון ואילו יש מחקרים אשר גרסו כי הגורמים המועדפים המובילים לשביעות רצון הם: עבודה מעניינת, הבעת הערכה כלפי העובד וגמולים חיצוניים
סקירת ספרות זו דנה בהיבטים של קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון