ח. משאבי אנוש
Showing 91–100 of 264 results
-
הקשר בין כוונת עזיבה לסגנון ניהול והוגנות תגמול – סקירת ספרות
התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית לגבי היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.
הסקירה הנוכחית מוצגת בצורה מעמיקה מידע מקצועי על סגנון ניהול, תגמול, כוונות עזיבה והקשר שביניהם.
-
הקשר בין לחץ לבין הערכה עצמית – סקירת ספרות
הערכה עצמית גבוהה, משמעותה במקרים רבים הפחתה ברמות הלחץ בעבודה. על פי מחקרים שנעשו, ערך עצמי גבוה מסייע בהתמודדות יעילה עם מצבי כישלון.
סקירת ספרות דנה בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון
-
הקשר בין מאפייני מנהיגות לאינטליגנציה רגשית – סקירת ספרות
במשך שני העשורים האחרונים, הספרות על מנהיגות דנה בהרחבה בשני סוגים עיקריים של מנהיגים: מתגמלים או מעצבים. מנהיג יעיל תואר כמנהיג אשר יכול לזהות את הציפיות של כפיפיו שלו או שלה והוא יכול להגיב עליהם באופן מלא כדי לספק אותם על ידי יצירת קשר הדוק בין מאמץ לתגמול.
סקירת ספרות זו בוחנת האם קיים קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין מנהיגות?.
-
הקשר בין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים לבין התנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות בריונית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי. בריונות במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך
מערכת היחסים בין אנשי מכירות ללקוחותיהם נחקרים בספרות השיווקית כאשר לבניית מערכת יחסים חיובית השלכות על כוונות קנייה וקנייה בפועל של לקוחות. למערכת יחסים זו השלכות על רווחיות הארגון ולכן המחקר מתמקד בגורמים המובילים את הלקוח לקנייה. סקירת הספרות הנוכחית עניינה בהיבטים שונים של הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך.
-
הקשר בין מגדר לאפליה בעבודה – סקירת ספרות
אפשר לחלק את המונח אפליה לשני מונחים. הראשונה "טיפול מפורד" שבה פרטים מופלים לרעה בכוונה על בסיס מגדרם, והמונח השני הוא "השפעה נבדלת" שבו חברי קבוצה מסוימת נפגעים כתוצאה מתהליכי קבלת ההחלטות בארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מין לאפליה בעבודה
-
הקשר בין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים לבין סטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות לבין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל – סקירת ספרות
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה.
-
הקשר בין מוטיבציית העובד לשכר עבודה ולתחושת הצדק – סקירת ספרות
מוטיבציה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת זו או אחרת. על פי תֵיאוריות הצרכים, צורכי הפרט וסיפוקם, הם הקטליזטור המניע את הנכונות להשקיע מאמץ
סקירת ספרות לזו בוחנת את הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני – סקירת ספרות
"שינוי" הוא המרת מצב אחד במצב אחר. ב"מצב" כוונתנו לפעילויות, להתנהגויות, לרגשות, לעמדות או לסביבה פיסית (מבנה, טכנולוגיה, מיקום וכו') מצב שהיה קיים בזמן נתון ואינו קיים עכשיו או שצורתו או תוכנו אחרים משהיו, הוא מצב שחל בו שינוי
סקירת הספרות מבוססת על מאמרים המציגים תיאוריות ומסקנות ממחקרים שבוצעו בנושא הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני.