ח. משאבי אנוש
Showing 1–10 of 264 results
-
אושר ומוטיבציה פנימית של הפרט – סקירת ספרות
האושר התעורר כנושא בעל משמעת אקדמית בשנות השישים, כאשר ה"אושר" נתפס כמושג המפתח המתייחס לסיפוק הצרכים ואיכות החיים. אושר כולל חיים אמידים ויציבים , הנאה, שמחה, תקווה, רווחה רגשית ופסיכולוגית.
סקירת הספרות הנוכחית תבחן מהו הקשר בין מוטיבציה פנימית של הפרט לבין אושרו.
-
אחריות מוסרית של ארגון למוצרי טבק – סקירת ספרות
במשך עשרות שנים הכחישה תעשיית הטבק את העובדה שהניקוטין שבטבק הוא חומר ממכר ואף הגדירה אותו "חומר מענג". לעומת זאת, מחקרים הוכיחו כי עישון גורם לנזקים כמו מחלות לב וכלי דם, סרטן, מחלות ריאה ודרכי הנשימה, מחלות פה ודרכי העיכול ועוד.
הסקירה הנוכחית דנה באחריות המוסרית של חברות הטבק והסיגריות (כדוגמת "דובק"), כפי שהיא משתקפת בעת תהליך הפרסום וקידום המכירות של חברות אלה. הסקירה מתמקדת בתהליך הפרסום וקידום המכירות, על היבטיו המוסריים, החוקיים, האסטרטגיים וכו.
-
אי ביטחון תעסוקתי , אקלים ארגוני, הזדהות וסטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הזדהות ארגונית נחשבת לאחת הדרכים לניהול הביצועים על ידי הארגון, זאת משום שהזדהות עם הארגון גורמת ליחידים לדבוק בהתנהגויות שתואמות את ערכי הארגון. בהנחה כי ביצוע איכותי מזוהה בעיני העובדים עם טובת הארגון – צפוי קשר חיובי בין הזדהות ארגונית לאיכות הביצוע.
עבודה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.
-
איזון בין בית לעבודה אצל אימהות חד הורית ונשואות והקשר לתמיכה חברתית ואכפתיות המנהל – סקירת ספרות
איזון בית-עבודה הוא מצב של איזון בו משאבי העבודה מאפשרים לעובדים לעמוד בדרישות ובציפיות של המשפחה, בעוד שמשאבים משפחתיים מאפשרים לבני המשפחה לעמוד בדרישות ובציפיות העבודה, מה שמאפשר לפעול ביעילות בבית ובעבודה. מנקודת מבט אינדיווידואלית, האיזון בין עבודה לחיים פירושו יכולת לתעדף כראוי בין עבודה לתחומי חיים אחרים: בית, משפחה, בריאות, פעילות חברתית, אינטרסים פרטיים וכדומה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות.
-
איזון בית –עבודה ועמדות תעסוקתיות במגזר הערבי והחרדי – סקירת ספרות
חוסר איזון בין הבית לעבודה לרוב פוגע ברווחתה הפיסית והנפשית של האישה העובדת. כלומר האנרגיה העצומה המושקעת במשפחה ובעבודה גובה מחיר, בדרך כלל מחיר פסיכולוגי הכולל מצוקה, בריאות לקויה, ירידה בשביעות הרצון בנישואים או בעבודה, ביצועי עבודה ירודים וקונפליקט עבודה – בית חריף
סקירת ספרות זו בוחנת את איזון בית עבודה בקרב נשים נשואות במגזר הערבי והמגזר החרדי
-
איזון בית עבודה
תפקידנו החברתיים הם אלו המגדירים את הגבולות ההתנהגותיים, הקוגניטיביים, הרגשיים, הפיזיים ואלו של מערכות היחסים. הפרט יכול לעשות הבחנה רחבה בין תחומי העבודה לתחומים האחרים (משפחה, דת, קהילה, פנאי ולימודים)
סקירת ספרות זו עניינה בנושא איזון בית עבודה
-
איזון עבודה בית עבודה בקרב קצינות בצה"ל- סקירת ספרות
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע.
-
איזון עבודה-חיים והקשר עם מדיניות ארגונית מכוונת משפחה : סקירת ספרות
מצב הארגוני המפחית את האיזון בין בית לבין העבודה בעיקר בקרב נשים מצריך אפוא, להוביל לשינויים במדיניות ארגונית, שינויים אשר יאפשרו גמישות רבה יותר ואכן סידורי עבודה גמישים מפחיתים מגמות עזיבה ומגבירים מחויבות.
סירת הספרות הנוכחית דנה בקשר שבין איזון עבודה והחיים לבין מדיניות ארגונית מכוונת משפחה
-
אינטליגנציה רגשית , מוטיבציה של עובד והקשר לסגנון מנהיגות – סקירת ספרות
סוגיית היחסים בין אינטליגנציה רגשית ומנהיגות מעלה קשרים משמעותיים בין אינטליגנציה רגשית ומנהיגות מעצבת, קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין פרקטיקות מנהיגות מעצבות. ממצאי המחקר מצביים על כך כי מנהיגות אפקטיבית מושפעת ממספר גורמים כגון מיומנויות רגשיות.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה.
-
אינטליגנציה רגשית והקשר לסגנונות מנהיגות – סקירת ספרות
מנהיג אפקטיבי כיום הוא מנהיג בעל אינטליגנציה רגשית מפותחת, מנהיג קשוב, מעודד השתתפות ועבודת צוות של כלל החברה, שיתוף פעולה ועוד . סוגיית היחסים בין אינטליגנציה רגשית ומנהיגות מעלה קשרים משמעותיים בין אינטליגנציה רגשית ומנהיגות מעצבת, קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין פרקטיקות מנהיגות מעצבות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית.